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银行员工演讲稿:建设合规,与爱同行

尊敬的领导、亲爱的朋友们:
大家最近可能都关注了一则新闻。瑞士最大的银行瑞银集团(UBS)于9月15日欧股盘前发表简短声明,称受旗下投行部门一名交易员进行的未授权交易影响,该集团有可能蒙受约20亿美元的损失。16年前,交易员尼克•里森用“88888”的错误账户搞垮了百年老行巴林银行,致亏损14亿美元。如今,相似的一幕再度上演。一个个鲜活的例子告诉我们事故源于瞬间麻痹,而安全来自长期警惕。明代以法制治理政务的大学士张居正曾讲,“天下之事,不难于立法,而难于法之必行;不难于听言,而难于言之必效”。“合规”二字,说出口容易,写出来也不难,难就难在如何将合规真正融入到我们的行为方式并持之以恒。
曾看过郞咸平的一本书叫《热点背后》,他讲到新加坡的法制化观念,讲到鞭刑,其中有一句话让我很受触动,“用严刑峻法让你形成法制化的观念,这样才能产生自觉的行为,大家都自觉了,管理成本也就大幅度降低了”。自觉的行为成为新加坡人的习惯,所以新加坡能成为世界著名的花园城市。
银行经营时刻与风险相伴,更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的,在制度执行上不能有半点的侥幸,任何
1%的疏忽都可能导致100%的损失,哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。不仅摧毁了自己的人生,而且连累到他人。同事因受牵连而被降级停职,家人无言面对亲戚邻里;朋友则渐行渐远;曾给予他美好前程的工作单位从此也蒙上了深深地阴影。
大家都知道,真正对员工的关怀是预警在先。有时候,“严是爱,宽是害”。在合规意识淡漠、违规操作普遍存在的情况下,一个单位不发生案件是侥幸,发生案件是必然!合规文化对我们农行每一个人来说都是一种爱,一种严肃的爱,一种对自己、对社会不可亵渎的大爱!
让我们分清“小恩”与“大爱”的区别。一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”,实则是隐患。“违规必究、违规严究”看似很无情,实则是大爱。正是这份大爱,杜绝了风险隐患;正是这份大爱,保护着员工和单位的利益;也正是这份大爱,承载起了社会的信任和嘱托。
让合规文化为我们撑起一片湛蓝的天空、一片大爱的天空,让我们远离伤害,保护自己,让我们尽心尽责,合规操作。让大爱指引着我们,主动维护好客户的利益、单位的利益,员工自己的利益。我们不仅需要高度的责任感,需要更多的担当,更需要建立良好的合规文化!
合规文化是一种修养,她令我们举手投足都体现出农行员工高尚的风貌、良好的形象!
合规文化是一种爱,她象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂!
合规文化是一种企业精神,她坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!
合规文化是一种保障,她为农行事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航!
展开合规文化的长卷,我们可以看到:我们的员工,为了更好的规避新旧系统切换中存在的风险,面对家庭的重压,依然战斗在业务的最前沿;我们的员工,为了尽快的完善安全防范设施,加班加点,不辞辛苦;我们的员工在参加完警示教育活动后,积极开展案件专项治理“回头看”深度排查和“堵塞风险漏洞”专项治理活动,从小事着手,规范每个操作环节,确立合规理念,倡导合规风气,营造合规氛围。
古人云:矩不正,不可以为方;规不正,不可以为圆。法律也好,规则也罢都是外在的东西,如果说它仅仅只是被用来死记,而没用来约束我们的行为,那么再