企业工商管理类人才培养现状及对策.doc企业工商管理类人才培养现状及对策
随着综合国力的不断提高论文联盟,越来越多的高新技术产业不断产生和发展,传统的工商管理躐模式已经无法适应现代市场恰的需求。这就要求现代企业的工商管理人才的综合能力缙要符合时代发展的需要,因△为企业的工商管理类人才在绝一定程度上决定了一个企业秭综合实力以及未来的发展前景。新一代的工商管理人才智要具备较强的信息化管理能蝼力、创新能力以及团结合作能力等等。但是根据市场调炫查,现在企业工商管理类人囔才的培养仍旧在一定程度上碰存在一些问题,所以为了保证企业工商管理类人才的综合能力,必须加大对其培养辱力度。
一、我国企业工商媸管理的发展趋势
面临着国Λ际化的竞争与挑战,传统的2企业工商管理类人才的培养黻模式已经无法应对当前社会堕的发展,越来越多的矛盾和骁问题逐渐显现,现代社会需温要的企业工商管理类人才不柑但要在数量上增多,而且综媸合应用能力要求较强。随着猿社会的发展我国企业工商管溪理在未来呈现多种发展方向:知识管理成为企业发展的扩核心,各企业之间通过对知赴识资本的共享来加大相互之衄间的交流与合作,同时创造轶更多的发展市场;现在的企宋业越来越注重追求企业价值腕的最大化目标,但是企业在谌追求目标的同时也在承担着嫠一定的社会责任,为社会解
决很多现实性问题,与社会发展形成互补状态;学习型锛企业开始出现和发展,一个鲟人想要获得成功首先要学会谒学习,企业也是如此,随着社会的发展,学习型企业不继但能够满足现代企业想要的恹经营理念还能充分发挥员工╇的个人价值以及企业的整体拳素质;随着国际化的发展要求,现代企业的经营管理也鲳越来越趋于国际化,国际化驱虽然给企业带来了竞争,但镙同时也带来了空前的发展前舫景,现在很多企业已经意识到这一点,所以把企业经营与国际化接轨,使得管理、质技术、手段以及服务等都形茴成全面的国际化趋势。由此益可以得出,随着社会的发展砀,企业的工商管理也在不断せ发展和创新,所以加大对企业工商管理类人才的培养是尢十分必要的。要在传统的人预才培养模式上逐步培养多元瞳化、多层次、多规格、创新能力以及社会适应能力较强ъ的人才,各高校要以市场需枞求为导向,借鉴国外的人才轫培养模式。
二、企业工商聚管理类人才的现状
1、企笕业工商管理类人才缺乏明确ㄛ培养目标
现在只要一提到痊企业工商管理人才,我们都腚会形成固定的思维模式。企咩业工商管理人才就是在企业中地位较高的高级管理人才哺,我们概念性的把它定位高疴级管理人才是不对的,对企肄业工商管理人才没有进行较ぜ为明确的区分,所以限制了
螺实际工作的有效展开。现在飕我国教育发展越来越趋于大轵众化,但是随着现在企业的发展来说,混乱的企业工商鹏管理人才培养目标已经无法满足现代社会的发展需求。青
2、对企业工商管理类人恤才的培养缺乏创新意识
在尸我国传统的教学中一直主张冼灌输式的教学模式,教师在避课堂上一直进行着照本宣科彤的讲解,整堂课以教师为主导的发展方向,学生在课堂上一直在被动的接受毫无目腙的地进行学硬背。教师忽略豸了学生的自我意识,所以学生缺乏分析和解决问题的能锊力,无法应对社会的严峻挑战,而且教师的思维过于老映旧,无法与现代社会的实际ā相连,使得现代企业工商管揿理类人才缺乏创新思维以及颃创新能力,学生成为课堂机器,
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