全市机关妇女巾帼建功活动总结.docx

全市机关妇女巾帼建功活动总结.doc全市机关妇女巾帼建功活动总结
近几年来,在市“巾帼建功”活动领导小组的领导下,根据市级机关的特点,依托党建带妇建,居重视品牌创特色,大力推进鄣机关妇女素质工程,机关妇⒃女“半边天”作用得到充分ず发挥。
一、依托党建带妇ㄏ建,努力营造“巾帼建功”蹒良好氛围
近几年来,市级闻机关各级妇女组织自觉把活驾动摆上重要的议事日程,统一思想认识,依托党建带动哽妇建,通过各种途径广泛宣络传“巾帼建功”活动的目的魁意义和做法,并且长年坚持绽、持之以恒,真正使活动深嫂入人心。尤其是机关妇委会雩着眼于提高机关妇女的综合卺素质,主动将巾帼建功活动冤与加强机关妇女的教育培养询结合起来,与围绕中心做好本职工作结合起来,与机关铄作风建设和文明单位的创建工作结合起来,使机关“巾帼建功”活动真正成为机关奖妇女成长成才的重要抓手。砚很多单位将“巾帼建功”活经动的各项指标分解到相关责嘟任部门,落实专人负责,明裣确责任,做到半年一小结,箍一年一评估,收到了良好的嗅效果。
二、突出重点创特色,不断深化“巾帼示范岗袂”品牌活动
“巾帼示范岗谜”争创活动是巾帼建功活动见的重要品牌和载体。市级机耖关各级妇女组织以弘扬“四自精神”、提高机关妇女素催质、提升职业道德水平为主滥要内容,积极开展“巾帼示细范岗”创建活动,激励机关嘹妇女干部职工塑造良好形象踯,展示时代风采,实现自身峪价值。去年,在市妇联的关硼心支持下,机关工委首次与嘁市妇联联合开展了“巾帼示q范岗”创建活动,这一举措使“巾帼示范岗”创建工作臼实现了两个转变:一是实现馐了由过去仅局限在窗口行业漕的单一模式向机关处室、一线岗位延伸的转变;二是实搐现了由过去等上面名额分配饴,创建工作被动、面窄的局旗面,向机关层面整体联动,奋力争创的转变,形成声势崮,进一步调动了基层争创的掏积极性。联创机制形成后,螯我们制订了相关制度,下发寿了实施意见和争创的通知,菩先后有28家单位进行了申笔报。去年年中,市级机关共睾有10个部门参加了市妇联嚷组织的“巾帼示范岗”专题箴培训。去年年底,在市妇联椹领导的带领下,组成联合检嵝查组,对市级机关所有申报颏单位进行全面检查验收。从总体情况看,市级机关“巾畎帼示范岗”争创活动呈现“亿四高”特点。即:领导重视婉,措施扎实,参创热情高;端岗位练兵,重点培训,服务愆水平高;加强管理,注重过+程,目标定位高;氛围浓烈群,彰显特色,争创活动质量晔高。市劳动和社会保障局社阵会保险营业大厅在环境布置上,将岗位成员的照片、工锘号牌及服务格言等全部张贴
奸上墙,把创建规划、目标,钻服务宗旨,组织机构等制作成展板,固定在岗位醒目的わ地方,让人感受到强烈的创裁建氛围。南通市市郊信用联楸社小海信用社不仅重视争创活动的开展,而且注意加强∝台帐资料的管理,将台帐分故为组织篇、制度篇、学习篇瑭、业务篇、服务篇、荣誉篇з、爱心篇七个部分,全面系串统地反映了创建过程,使台志帐资料的管理做到了有条理伶、有内容、有特色。市审计帮局固定资产投资审计处在抓好争创活动的同时,充分运讦用现代化声像设备,采用多媒体手段进行宣传,从而有※效增强了争创活动的吸引力痱和号召力,扩大了争创活动修的影响。争创活动的开展,推动了巾帼示范岗成为机关怫各单位出成绩、出女性人才肤的重要基地,成为机关妇女族立足本职自我教育、自我提高,争创一流业