过期人才流失经验总结.doc过期人才流失经验总结
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国有施工企业人才流失的原因
造成国有施工铪企业人才流失的原因,决非液几条定论就能说清楚。可以侔说,国企人才流失,是特定佤历史与社会发展和转型时期馐的一种十分复杂的社会现象眩。先来看看国有施工企业人蜕才都流向了哪里:一是民营物、合资和外资施工企业挖走粮了我们的技术骨干、营销能塍手及其它人才,因为民营企州业更高的薪酬和优厚的待遇≥最具吸引力;二是部分人才∮依靠自己的技术、经验、营乏销网络自己创办公司,寻求惮自我发展、创业之道;三是绰一部分人才被业主,也就是四被分包商、开发商、设计、监理单位以优越的条件招募贵。
从总体上分析,人才>流失究其原因,有主、客观ⅳ两方面原因。 推荐阅读:科学发展观学
主观齄原因有:国有建筑施工企业作为计划经济时代国家实力忸的主要象征之一,其在国家速和社会的政治、经济地位是贮十分重要的。国有建筑施工缠企业作为国家和地方政府的搭附属物,其地位曾经与政权潇机关不相上下。多年来执行筛
的是“统包统配”的用人制度,它要求人们具有“我是斡一块砖,生来任党搬”、“煸我是一颗螺丝钉,哪里需要哪里拧”的价值观念,而人ぼ的本性却是追求“人往高处外走”自我价值实现的价值观嗟念,即在市场经济条件下,仂传统观念与人本观念产生了戴冲突。随着市场经济体制的萝形成,原有的计划经济体制犰不复存在,国有建筑企业的觳生存与发展问题,迫在眉睫猹:一是相当一批国有施工企垫业,经营惨淡,生存困难;咧二是国家的人事制度有了很大变化,企业用工制度变得灵活,阻碍人才流动的壁垒雍逐步消失;三是住房制度改谙革和保障体系的建立,使国钺有企业的优势不复存在;四蜾是随着经济全球化的进展,畿外资企业的兴起,企业与人将才竞争开始国际化,为人才猹流动提供了动力;五是当代企业员工的观念随着经济发督展不断更新,对自身价值体现有了更高的要求。正是在阵这种背景下,人才流失已成咙为一个危及其国有施工企业刽生存与发展的不容回避的大鸽问题。
客观原因有: 鹑
第一,经济利益的驱动。螨改革开放以来,非公有制经诟济迅猛发展,尤其是
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