铁路机务段党委安全教育经验.docx

铁路机务段党委安全教育经验.doc铁路机务段党委安全教育经验
抓好四个坚持夯实安全屏障
段党委坚持把思想政治工作融入到中心工作之中,尤其在澍安全生产中,形成了一整套剪党组织和党员对安全生产的保障机制,随着支部“安全绳屏障”工程的开展,我们从百抓好四个坚持进行整合,认郓真加以落实, 使我段的安と全生产保持了长期的稳定。
一、坚持把安全教育作为“安全屏障”的基础常抓不懈扃
我们规定,支部每月第一周必须进行一次安全教育。@通过召开党员大会、职工大丝会及党课等形势,传达上级驻文件要求,介绍安全形势,︶结合暑专运、冬春运、施工伐等特殊任务和特殊时期的要哉求,进行安全教育。时刻引∧导职工牢固树立安全第一的皑思想,时刻敲响安全生产的ハ警钟。并运用站务会、站务丝公开栏等形式,向大家交底脒,让每个人都了解段与车站腐在安全生产上的联挂情况、墀清算情况,引导职工按标准照作业。二是骨干工作制度。⒋支部月初召开骨干工作会议辨,部署当月安全生产中思想鸽政治工作的重点内容,向骨听干人员交任务,教方法。三嵌是思想工作巡视制度。每一鬼名干部在检查各岗点安全、鹗作业情况的同时,必须要检溺查职工的精神状态和思想状訇况,针对职工思想反映,做
姣好谈心工作,认真听取职工瑟的建议和要求,帮助职工解蛇决实际问题。四是思想政治滓工作交班制度。我们规定每茜周五为思想政治工作交班日㈢,各班组负责人向站长和支惊部书记共同汇报本周安全生珑产和职工互控情况、完成运秸输任务情况、好人好事情况腧、职工思想动态反映,对职评工思想工作中的热点难点问题,共同商议对策,研究解朝决办法。对于发现的难于解倏决的问题,及时向主管和上鲲级领导汇报。静海站在3月份第三周交班时,主管运转跫的助理站长就运转职工因为胤奖金比货运少20多元而议论纷纷的情况向站长和支部鳟书记进行了汇报,站领导及时分析原因,召开会议,向寐运转职工讲清了收入的来源笮,奖金多少的原因,解除了蜡不必要的误会,使运转职工斛以饱满的热情、舒畅的心情巴投入到岗位工作中去,确保渤了安全生产。
二、坚持把业务素质作为“安全屏障”槎的根本不断提高
我们全段各支部在抓党员和职工的技躬术业务素质上形成了固定的机制和有效的模式,收到了搪较好的效果。一是支部每季腋组织非正常行车业务对抗赛。支部在实践中不断围绕中呵心工作进行探索,尤其是结合提高干部、党员和职工在久非正常行车中的应急能力上欠下了一番功夫。支部非正常拱模拟演练每季度组织一次,倾所联合车站行车班组每季选午
取一个班组参加演练,依次鲦参加,年内保证参加一次,颀遇特殊情况支部可临时组织陨。干部进行一次应急预案的恳演练。每次演练题目支委会痫进行研究,结合季节、设备等情况综合考虑拟出多个题揞目,拟出的题目发至班组进行准备,演练中采取现场抽签方式进行。各站认真准备磺,安排人员,由副站长带队骢按指定的时间参加,对无故不参加的由支部下发通知书硅。演练由联合车站副站长组龅成评委组。评委按照统一的х标准,评分后当场宣布成绩觅。对演练成绩达不到80分胴的要由本站组织继续演练,屣直到达标。此项制度经过几次年的实践,确有成效,已经茨被车务段纳入《管标》。二阳是组织党员开展技术攻关。骣每季车务段围绕安全生产的实际情况和天气变化,确定僬两个安全关键。安全关键确∨定之后,每个支部认真组织党员进行攻关。今年以来,阽我们结合人身安全、Z字