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高品质就业“就业力”是关键
    是什么导致当前毕业生就业形势严峻?原因有多方面,但人们大都会把供求双方薪酬标准不匹配归咎为其中一点。但在历年来各大招聘会上,愿意高薪聘请却仍招不到人才的企业和只要基本生存保障却依然难就业的毕业生却形成了一个鲜明对比。
“降低期望值”不能完全解决问题
    许多专家在谈及“就业难”的问题时,都会提出“降低期望值”这一专家建议,这一建议在一定程度上使学生在思想上有所改观,能正确、合理的给自己以评价和定位。但是,仅仅是“降低期望值”并不能完全解决问题,因为在人流熙攘的人才市场我们发现,很多学生虽然期望值降低了,仍然很难找到工作。原因不在于就业信息流通不畅,也不在于用人单位要求过高,而是很多毕业生连最基本的专业水平都达不到。他们尽管具备了一定的理论知识,但仅限于纸上谈兵,缺乏相应的技能操作经验,往往被招聘单位拒之门外。提高自身的就业竞争力、提升综合素养,才是真正解决“就业难”的问题关键。
“就业力”是高品质就业的关键
    2011年,河南新华电脑学院秋季毕业生就业指数表明,新华的毕业生因其专业知识扎实、实践操作能力强,被列为众多企业的首选,这与学校为提高学子就业竞争力的而做出的诸项举措是密不可分的。
    新华在学子入学初始,便以“五步教学法”帮助学子做到教、学、察、看、思有机的统一,让学子不再仅仅停留在学习的表面,而是学会深层次的思考,把学和用完美结合,培养出的学生,同时具备了高理论和高技能。同时,学院把职商教育贯穿始终,丰富多彩的校园文化活动、磨炼意志和锻炼团队协作能力的素质拓展训练、由学生自主创办的各类社团组织……都为学子提供了广阔的舞台,有力的提升了学子的综合素质;此外,学院还成立校企合作中心,把项目经理请进来,模拟企业实境,立项操作,为未来的职场生涯“预热”。