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公司规章制度培训
青岛*****有限公司
主讲人:
课时:1H
日期:2014年8月
一:目录
(一)、考勤制度
(二)、就餐管理
(三)、车辆管理制度
(四)、培训管理制度
(五)、其他日常管理规定
(六)、网络管理规定
(七)、宿舍管理规定
(一)考勤管理制度
1、考勤方式
。
,如未按时打卡,按缺勤处理(特殊情况,须及时填写未打卡请假条,并上交人事部)。
、迟到5分钟以内,每分钟罚款1元;6-30分钟,罚款20元, 30-60分钟不请假者,罚款30元,超过1小时按旷工半天处理。
。
2、考勤时间
(特殊情况除外)。
:上午8:00-12:00,下午13:00-17:00
热压工序为三班制,早班:8:00-16:00;中班:16:00-24:00
夜班:24:00-8:00
、工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报公司人事部备案。
(一)考勤管理制度
3、出差管理
《出差申请单》,部门负责人须有总经理批准,人事部备案,部门职员须有部门负责人批准报人事部备案,作为出勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话通知相关领导及人事部,待出差返回后及时补填《出差申请单》,否则按缺勤处理。
,须在次日办理《请假条》,审批流程同《因公出差申请单》,否则按缺勤处理。
4、请假管理
《请假条》交到人事部,否则按旷工处理;员工因身体不适等紧急原因临时请假,应在上班前电话联系告知部门主管并通知人事部,返岗后补办请假手续。
;员工请假3天以上(包括3天)需经总经理批准同意后方可生效。
(含4小时),满勤全部扣除,相应补贴按实际出勤来算,5天内考核不扣,超过5天包括5天,按考核50%来扣,无考核者,罚款50元;超过10天的考核全部否决,无考核者罚款200元。
,一律作旷工处理,旷工1天,当月全勤奖不予计发,并按日工资的120%进行罚款,旷工5天视为员工单方解除劳动合同,解除日期为旷工第5日。
(一)考勤管理制度
5、加班管理
《加班申请单》,后勤员工经部门主管同意签字,部门主管经总经理签字后,交至人事部审核备案方可实施加班;生产车间人员可由车间主任统一安排、记录。加班人员必须按时打卡,人事部根据考勤记录核算工资;
《加班申请单》(特殊情况下第二日补交);
,如无特殊理由不得推诿。
(二)就餐管理
1、就餐时间
:50、信达、工程部:11:55
:12:00
2、就餐规定:
,(如人事部无人在公司的情况下应打电话通知)统一由人事部负责订餐事宜。
。周日各部门有加班情况的,须提前通知人事部,并将就餐人数在周六下午三点之前报给人事部,以便人事部能够及时给供应商报数。
,严禁剩饭剩菜;就餐结束后须尽快将餐盘放到指定的区域内,以便供应商及时对餐具消毒
此规定为暂行规定,餐厅运行后将制定新的《餐厅管理规定》
(三)车辆管理制度
1、公司车辆
公司现有车辆为捷达牌、东风牌、庆铃五十铃牌、电动叉车、柴油叉车。
2、驾驶人员:
(或实际驾龄两年以上人员)进行驾驶,其他人员如果不经批准私自驾驶,出现一切问题公司不承担任何责任。
3、车辆申请流程
,由人事部填写《车辆外出申请单》(表单1),必须严格填写申请人、申请日期、外出地点、外出时间、事由,返回时间由门卫填写,经人事部及总经理或经理签字批准后方可外出。
4、车辆管理
《车辆使用记录表》,保证车辆行车记录有据可查。
,人事部可根据实际情况安排公司员工私人车辆进行外出办公,,由人事部对行驶公里数进行记录。
(三)车辆管理制度
;
、原材料车辆,一律在6号车间门装卸货物。盛博车辆进入车间时,须从6号车间门驶入;
、包装物车辆,一律在3号车间门处装卸货物;
4.