国有企业组织工作重点及难点简析.docx

国有企业组织工作重点及难点简析.doc国有企业组织工作重点及难点简析
国有企业当中,组织工作主要分为两个大的方面,一个方面是党员党组织的发展和建设,另一方怀面是对于领导干部的选拔任用,这两个方撙面在一定程度上都决定了国有企业发展方向,同时也反应出党要管党,时刻确保党琶组织对企业的领导和把控这一基本要求。在目前国有企业发展的过程中,组织工作蒇通过一定的发展也衍生出了新的工作重点镛和难点,如何把握两个大方面的工作内容,切实确保当前工作的有序开展,是当前攘一个重要的课题。
一、当前形势下国有谠企业组织工作的重点分析。
当前组织工作的两大业务集中在党员党组织发展和干脏部选拔任用两个方面,相应的重点工作也亚集中在这两个方面,其中,在党员党组织缵发展方面,对于国有企业而言,所有的生输产经营活动也同一般企业一样,都是为了嫩利益最大化这一目标。但是不同于私营企莓业,国有企业的各项工作应该围绕党的领叶导,一切生产经营活动应该受到党组织的赏监督和監管,在一定程度上而言,组织工憾作是确保党组织全面覆盖企业各个部门,н党员本体现优秀作用的基本工作。由此看侪来,党员党组织发展工作对于国有企业而闹言,重点就在于能否跟随企业的发展和变阒革,时刻调整当前的党组织结构以顺应当┑前企业的具体情况,是其最重要的工作内
唆容。另一方面,在领导干部选拔任用方面罔,由于国企是代表在我党领导下的企业集淮体,相应的决策和工作都应当来自于具备农相应专业技术能力和决策能力的优秀党员澍干部,对于此项工作的重点,应当围绕专鳜业能力、工作能力、决策能力和道德修养酮开展。为做好这一工作,对于人员的前期评价和选定,对于初步审核酝酿之后的公≤示以及最终任用的流程和环节非常重要。
二、当前国有企业组织工作的难点分析。
重点工作确立之后,在工作当中遇到的难点也必然显现出来,通过分析,主要存焰在以下难点。
1、党员党组织发展的难砣点主要在于两个矛盾。第一个矛盾就是当饿前企业的发展扩张速度和党组织建设的速度不相适应,主要的问题体现在企业随着向原料产地和产品销售地的不断靠近,办瓣企速度不断加快,对于党组织的建设而言维,企业在成立新兴单位的时候,相应的人菸员配置,机构设置还不完备,在初期以筹鹆建处的形式存在,这就给党组织的建设带来了困难,建制不全,党员人数不够,进而难以有效成立党组织来指导下一步的工嚏作。第二个矛盾是党员发展需求和党员发旯展指标之间的矛盾。国有企业发展扩展需要大量的工作人员参与进来,随着更多的匈基层单位成立,党员人数不足的问题也进一步凸显。但是在现阶段,我党的党员发
蚩展要求进一步严格,对于不符合党员标准迦的不合格者给于坚决的清退,对于新晋党磕员的审核审查进一步强化,同时对党员指眚标的下派也逐年递减,在此消彼长的情况谯下,大量空白班组出现,党组织无法建立畀,对于工作的整体开展有着不小的影响。
2、干部选拔任用方面的难点在于流程和制度的完备性。企业的选人用人科学化,一个重要的标准就是能否制定出让人信服邯的工作流程和制度条规,并严格按照当前的要求执行。在当前选人用人的条件下,余国有企业应当主动去探索符合当前形势的м选任方法,并对各个环节进行阶段化和功砩能化考虑,并按照工作先后将其有机结合婴起来,形成属于企业的流程和规范。同时蛟,对于选任制度的建设也要同步推进,将绅应有的工作条规明确出来,展示出来。在踺