履职尽责回头看心得体会
本篇范文整理单位干部对一年具体工作履职尽责的情况进行汇报总结,总结职工具体的工作表现,以及工作中遇到的问题,并且谈论个人对本年度履职尽责方面的感受心得。
履职尽责回头看心得体会
开展认真履职尽责、主动引领担当活动心得体会为积极推进路局科学发展,更好地发挥各级领导干部的表率和引领作用,根据部党组关于加强领导班子建设的部署和局党委关于进一步提升政治工作科学化水平的要求,路局和局党委决定在全局干部中开展认真履职尽责、主动引领担当主题实践活动。开展主题实践活动是推进路局改革发展的内在要求。
当前,路局正处于加快转变发展方式、推进科学发展的重要历史阶段,处于十年三步走战略起步阶段的决战决胜时期,处于深入推进两转一实施战略的关键时期。新情况、新问题层出不穷,挑战异常严峻,任务超常繁重,职工群众期望值很高。要从容应对各种挑战,攻坚克难,不断开创路局改革发展新局面,特别需要各级领导干部具有良好的精神与工作状态,发挥出积极的表率作用。开展主题实践活动是解决当前干部队伍突出问题的有力举措。
今年以来,路局在安全生产、经营管理和队伍建设方面取得成绩的同时,也相继暴露出一些不容忽视的问题。部分干部特别是领导干部履职尽责、引领担当不到位的情况比较突出,主要表现在以下五个方面:
其一是思想认识不高。存在小胜即欢、小进即安的现象;存在过分强调客观困难,主观努力不足的畏难情绪;存在法纪观念淡薄,违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强,解决职工实际问题的主动性、及时性不够的情况。
其二是履职担当不力。少数干部责任心不强,有的存在官僚主义倾向,对部、局工作部署满足于照抄照转,对工作落实情况心中无数。有的搞应付主义,对上级要求口头上肯定行动上否定,原则上肯定具体上否定。有的好人主义严重,对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义,明哲保身、但求无过,对结合部问题推诿扯皮,对棘手问题视而不见、听而不闻。
其三是素质能力不够。一些干部缺乏理性思维,认识问题片面、主观和武断,解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学偏低,专业能力不足,尤其缺乏统筹、创新和引领能力,导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状
履职尽责回头看心得体会 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
