ACCA会员薪资调查报告(
A会员薪资调查报告财会专业人士或可逆势获得职业突破金融危机爆发以来,全球经济陷入低迷,对企业及员工职业发展均产生了明显影响,ACCA会员薪资调查报告。从ACCA201X-201X年度薪酬技能调查报告反映的情况来看,企业招聘意愿有所下降,但财会人员职业发展仍蕴藏机会。201X年底,ACCA开展一年一度的薪酬与技能调查。内容涵盖招聘、技能、培训与薪酬四部分。此次调查面向全国ACCA会员
1、准会员;
2、学员;
3、以及ACCA的企业合作伙伴,共收集反馈1272份。招聘趋势金融危机给市场发展带来了不确定因素,然而企业招聘活动仍在进行。此次受访的734家跨国企业中,有50%表示将在未来一年内招聘更多财会人员。而根据ACCA 201X-201X年调查,这一比例高达80%。尽管企业招聘意愿有明显下降,但受A会员准会员学员中超过30%仍计划在未来一年跳槽。究其原因,一方面出于职业发展的考虑,另一方面则与市场的青睐有密切的联系。调查指出,70%的受访者表示在过去一年里有猎头与其联系,介绍新的工作机会。其中,A会员在一年内被猎头挖角6次以上的更占40%。从长远发展考虑,不少企业认为目前低迷的市场恰恰是招聘优秀人才的时机。因此,专业技能与软性技能兼备的财会专业人士仍可能逆势而上,获得更好的职业发展机会。技能差距与雇主满意度由于全球金融危机的爆发,欺诈与管理失当事件的增加,今年受访的雇主不约而同地将职业道德、价值观以及判断力作为最重要的技能,该项技能的重要性排位由去年的第四位跃升至今年
的第一位。雇主最重视的另外两项技能依次为有效沟通能力和为管理层编制财务信息。调查列举的22项技能指标中,雇主对聘用的财会人员在编制财务报表,处理财务信息等方面的基本功较为满意,对职业道德也给予了较高的评价。而对战略思考,潜在商业投资机会评估,以及非财务风险意识这三项技能的满意度最低。与去年调查结果相同,战略思考能力仍然是财会人员最欠缺的。对于如何处理员工技能与雇主需求之间的差距,50%的雇主表示将通过招聘解决,而201X年这一比例仅有37%。培训发展培训以及发展空间继续成为留用人才最重要的策略。为弥补财会人员的技能差距,74%的雇主首
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