公司制度汇编格式
篇一:
公司的公共事务管理制度汇编公司的公共事务管理制度汇编(修改范本) 目录第一章、人事管理制度?. 2第二章、员工福利制度?. 4第三章、劳动合同制度?. 6第四章、劳动纪律制度?. 7第五章、岗位责任制度?. 11 第六章、办公例会制度?. 12第七章、绩效考核制度?. 15 第八章、财务管理制度?.第一节、总则?.17 第二节、资金管理制度? 第三节、现金管理制度?.17第四节、支票管理制度?.17 第五节、发票管理制度?.18第六节、固定资产管理制度?第七节、费用管理制度?.19 第八节、现金及日常费用管理细则.19第九节、采购管理制度?.20 第十节、借款报销审批制度?.21第十一节、预算管理制度?.22第十二节、差旅费规定.22第十三节、移动电话费用报销细则?.23第九章、其他规定??.24 第一章人事管理制度第一条聘用程序公司的用工原则为择优录取,用工制度为聘用制。聘用程序为:
总经理、董事会秘书由董事长提名,董事会聘任;财务总监、副总经理由总经理提名,董事会聘任;总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。所有岗位的聘期为三年,可以连聘连任。第二条员工的招聘
一、各部门因工作需要,在符合定岗定编的原则下,需要增加员工时, 先由用人部门经理提出书面申请,由办公室统一报总经理审定,办公室根据总经理的批示,负责具体招聘工作。公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。
二、用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察,考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况,并将考察评价表报总经理。第三条员工试用
一、符合各部门工作需要,达到公司要求的新员工,由办公室填写《试用期员工审批表》,并经签署审核意见后,同《面试评估表》一起报总经理批准,并由办公室负责通知其上班试用。新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。
二、新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度,全身心地投入公司的工作,并接受公司安排的培训。不允许兼职或同时在两个公司任职。
三、新员工到公司工作必须经过2个月的试用期,对试用期内表现优秀和有突出贡献的,经总经理批准,可酌情缩短试用期。试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80%。所有试用期员工均无其他福利。第四条员工转正员工试用期满后,必须以书面形式提交试用期总结报告,填写《员工转正申请表》,由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后,报办公室进行审核。办公室签署审核意见后报总经理批准。凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。第五条员工保险
一、在符合国家有关规定的基础上,公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险,同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。
二、户籍为北京市的员工,其保险手续按北京市有关规定办理;户籍为外省市的员工,凡应由公司承担的保险金额,公司按月计入员工
本人工资中,由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。该协议书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。
三、
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