经济补偿金研究【开题报告】.doc

毕业论文(设计)开题报告
题目: 经济补偿金研究
专业:法学
一、选题的背景、意义
(一)经济补偿金产生背景
一方面随着我国劳动力市场的不断深入发展,劳动纠纷不断涌现,其中大量纠纷发生在劳动合同解除后经济补偿金问题上,由于对解除和终止劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致,导致在实务中出现了许多问题,直接影响到了《劳动合同法》的正确实施。另一方面一直以来我国在一定程度上忽略对劳动者合法权益的保护,特别是劳动者在实际劳动中进了劳动义务之后,相应的权利得不到保障,面对劳动者弱势地位,明确相应的法律法规有助于保护劳动者合法权益。为了更好的协调劳资双方的利益,保护劳动者的合法权益和维护社会稳定,各国颁布大量的劳动法律法规对劳动关系进行调整,规定在劳动合同解除或终止后,由用人单位给付劳动者一定数额的经济补偿金。
(二)经济补偿金的意义
我国《劳动合同法》出台后确实解决了不少实践中存在的侵害劳动者权益的问题,为了加强倾斜保护的实效性,能够有效地解决实务中存在的问题,应当制定相关可操作性的立法,完善经济补偿金制度,使其真正成为保护广大劳动者权益的工具。明确经济补偿金的性质、适用范围、支付标准对于分析发现我国现行立法中存在的不足,找出相应的防范对策,提出完善建议有着重要的指导意义。在用人单位解除或是终止劳动合同情形下,支付经济补偿金能够有效地遏制用人单位随意解除劳动合同行为,具有稳定劳动关系,最终促进社会和谐发挥着十分重要的作用。
二、相关研究成果及动态
(一)经济补偿金性质的研究现状
经济补偿金作为用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助费用,理论界对经济补偿金的性质认识分歧大且法律定性不明确,为了能更好的理解经济补偿金的作用和功能,以及能更好地指导实务,有必要对性质进行探讨。
第一劳动贡献补偿说,经济补偿金的发放标准是依劳动合同存续期间的工作年限计算,是劳动者对用人单位在工作期间做出贡献的积极肯定和补偿。
,每工作一年给予劳动者一个月工资的经济补偿,是劳动者在单位劳动贡献积累的补偿。
林嘉在劳动法评论中认为劳动贡献的合理性在于计算经济补偿金的依据是劳动者在用人单位的工作年限。
第二法定违约金说,经济补偿金是国家为保护劳动者合法权益,以立法的形式对用人单位提前终止劳动合同的法律措施,是用人单位未履行劳动合同规定的义务承但的责任。
付静坤在劳动合同解约金问题研究中认为经济补偿金的性质是因雇员过去的服务而进行的补偿,而雇主在无正当理由解除劳动合同时,表示雇主违约,则发放的经济补偿金相当于损害赔偿。
第三社会保障待遇之观点,是基于宪法、劳动法对公民生存权的保护的需要,要求用人单位在解除劳动合同时支付给劳动者一定的补偿金,以帮助劳动者度过失业阶段的生活困难状况,保障劳动者权益。
刘京州在浅议解除劳动合同的经济补偿中认为经济补偿金是一种社会保障金或待遇,其内容包含劳动贡献补偿金,失业补偿金和其他补偿金。
姜颖在劳动合同法论中认为经济补偿金可以起到暂时失业情况下丧失学习时间的补偿和保障劳动者失业阶段的基本生活,起到社会保障的功能。
第四用人单位帮助义务说,经济补偿金是用人单位在劳动者被解除合同这一最需要的时候给予的资助,是国家分配给用人单