少先队辅导员管理办法.doc

《少先队辅导员管理办法(试行)》正式实施
在全国少先队组织按照“全队抓基层、全队抓落实”的工作思路,认真贯彻落实中央八部委《关于进一步加强少先队工作的意见》,扎实推进少先队事业深入发展的重要时刻;在中国少先队先锋队第58个建队日即将到来之际,团中央、教育部、人事部、全国少工委联合发布了《少先队辅导员管理办法(试行)》。这是一个规范少先队辅导员队伍建设的政策性文件,认真理解和全面贯彻这一文件,对于加强我市少先队制度建设和队伍建设有着十分重要的意义。
《办法》由8个部分组成。从任职条件、管理配备、基本职责、岗位培训、业绩考核及考评奖励等方面对辅导员工作作了全面规范和明确要求。
关于任职条件,《办法》对辅导员任职资格作出规定,要求大队辅导员和乡镇总辅导员要具有两年以上教育教学经验,省(区、市)、市(地)、县(市、区)总辅导员要具有3年以上的少先队工作经验。同时,少先队大队辅导员上岗前必须参加由县级以上(含县级)少工委组织的专业培训并获得《少先队辅导员培训合格证书》。
关于辅导员的配备,《办法》规定,在有15个教学班以上的小学,初一、初二两个年级有8个教学班以上的中学,都要配备一名少先队大队辅导员。《办法》要求省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡(镇)少工委要设少先队总辅导员。省(区、市)、市(地)、县(市、区)总辅导员要按不低于同级团委或教育行政部门中层副职的标准配备。上述规定从政策层面保障了少先队工作的基本力量需求,解决了长期以来少先队工作发展的瓶颈制约。
关于辅导员的工作培训,各级少工委要把对辅导员的培训作为重要的工作任务,制定年度培训计划,利用寒暑假和节假日对辅导员进行培训,并为辅导员参加培训制造条件。要努力创造条件为辅导员受训提供经费支持,落实各级团费的10%用于少先队辅导员培训的要求,同时积极争取财政和相关方面的支持。各中小学校还要把辅导员的培训纳入教师继续教育体系。上述规定为广大少先队辅导员不断提高工作素质和业务能力提供了有效保障。
关于辅导员的考评激励,《办法》也作出了明确规定,要求受到表彰的大中队优秀辅导员和乡(镇)优秀总辅导员应享受同级优秀教师的待遇。共青团组织表彰的先进工作者,教育行政部门表彰的优秀教师,少先队辅导员要占一定比例。这些对进一步激励广大少先队辅导员创造优异成绩将产生积极影响。
《少先队辅导员管理办法(试行)》的正式实施为规范和加强我市辅导员队伍建设提供了极佳时机,各镇区少工委,直属学校要抓住机遇,认真分析少先队辅导员队伍建设的现状,找准基层少先队工作亟待解决的困难,特别是学校少先队辅导员的政治及经济待遇、考核与奖励、辅导员的培训与队伍的管理等问题,与有关部门进行积极的沟通,根据《少先队辅导员管理办法(试行)》的有关精神和要求,进一步完善基层少先队辅导员的管理细则,消除制约基层辅导员队伍建设和少先队工作发展的瓶颈。
少先队辅导员管理办法(试行)
第一章总则
第一条少先队辅导员是少先队员的亲密朋友和指导者,是我国未成年人思想道德建设队伍的重要组成部分,是实施素质教育的重要力量。为加强少先队辅导员队伍建设,规范辅导员的工作,根据《中国少年先锋队章程》以及团中央、教育部等部委关于加强少先队工作的政策、规定,制定本办法。
第二条本办法适用于各级少先队总辅导员、少先队大队辅导员、少先队中队辅导员和少先队志愿辅