护士绩效奖金再分配方案(试行)
首先成立牙科医院护理考核委员会,由万俊霞,韩露,刘剑,蒋采亮,龙刚担任考核组成员,按护理部制定的细则标准(护士的工作职责具体落实情况),每月考核一次,不定时,随机考核护士。
护士长领取医院发放到护理部的总奖金后,参考护理部奖金分配指导意见及护理部制定的各种奖惩指标,个人考核成绩,进行绩效奖金再分配,逐渐形成自我监督,自我管理的理念,明确各班各职,增强护理人员的责任心,扭转传统观念上的被动,提高工作效率。从岗位系数,职称系数,职务系数等方面参考。
各科室护士奖金=(可分发奖金总数—护士长奖金—奖励奖金1000元备用)除以各科室护士人数。
为了确保护理工作质量和牢固树立“以病人为中心”的服务宗旨,以经济杠杆为手段,充分调动全院护士的积极性,全心全意为患者的健康服务,制定本制度。
在门诊护士长及门诊部主任的领导下进行工作,负责口腔科开诊治疗前后的准备工作,协助医生进行口腔手术、洗牙、处置等。负责口腔科整洁、安静,维持就诊秩序,在诊疗期间,做好口腔科的卫生宣教。按要求做好口腔科消毒隔离工作,防止院内感染的发生。认真执行各项规章制度和技术操作常规,严格查对制度,做好交接班,严防差错事故。负责领取、保管科内药物,器械保养口腔治疗椅及其他物品。经常观察口腔科内就诊病人,发现异常要立即报告当班医生,配合处理。护士长负责巡回,填补空缺。
聘用护士实行新门诊和一门诊轮转制度(每个门诊配备一名老护士带教),(2013年5月1日开始轮转),新门诊实行护士定岗制度,每月轮换一次,实行“谁上班谁负责”制度,考核制度适用于所有临床一线护士,考核满分100分(一分等于5元人民币),与奖金挂钩。
不服从主任和护士长调配及安排的工作,每次扣1分;
消极怠慢不认真工作的,屡教不改的扣2分。
负责分管科室的一切护理工作包括每天更换棉花岗,每周器械盘的清洗和更换,碘酒,酒精的更换,各种消毒记录的书写,发现一次不合格扣1分。
急救药品检查及更换,领取,。
配合医生操作,所在科室护士不得在所在科室医生没下班时,先离开科室,医生在,护士必须坚守岗位,发现一次脱岗扣1分。
痰盂清洗,出现一次未洗或不干净(必须每天把痰盂内的漏斗取出刷洗畅通),。
负责分管科室台面操作台,放置公用器械治疗推车的整洁(用物上杜绝灰尘等)、用物放置有序、使用方便,并随时保持候诊室整洁有序,用手摸有不洁,发现一次扣1分。
医疗废物未及时收集(当班或值班时未清理就下班或留给了下一班处理者)
未按标准处理(应放置到利器盒里的物品结果未放进利器盒,注射器未折断毁形)。
护士长召集的会议,活动,技能竞赛,。
负责分管科室的医生的材料领取,负责模型的灌注和取出,负责分管科室的模型接,送。负责分管科室的器械,托盘和消毒物品的清点保存和更换消毒水,需消毒的物品初步处理后送供应室处理。失职者每次扣1分。
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所有护士轮流担任导医分诊任务,。
护士的休假及调班,必须经护士长同意方可休假和调班。。
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每日负责开诊前的准备工作和闭诊前的工作(例如把玻板,
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