2011年经济师考试中级人力资源备考习题(9).doc

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(9)
第九章薪酬福利管理
一、单项选择题
( )。




,其薪酬管理的指导思想是( )。
、成本最小化


,共享收益
,薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,这种战略称为( )。




,不益于采用( )。




( )。




,应进行( )。




7.( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。




( )。




,正确的是( )。
,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小
,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小
,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。
,以津贴的形式长期保留



11.( )是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。




,错误的是( )。

,按照销售额的一定比例给员工提成
,又注意公司的长期效益
,导致一部分员工产生不公平感
,则可以使用( )。




、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。




( )。




,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。




17.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。




,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。




( )。
+津贴+养老金计划
+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
( )。