民办学校年检自查报告 青岛市民办学校2010年年检自查报告.doc

民办学校年检自查报告青岛市民办学校2010年年检自查报告

青岛市民办学校2010年年检自查报告

学校:(盖章) 2010年12月

1、学校办学思想、办学宗旨是否符合《民办教育促进法》和《青岛; 有无以营利为目的的办学行为(如乱发广告、招生简章,广告有严重不实之词或乱许愿,任意缩短学习期限或变相提高收费标准和用不正当手段招生的行为等): 。
2、学校执行各级教育行政主管部门的有关政策、规定等情况: ; 学校规范办学行为情况(有无未经批准擅自变更办学类型、地址、办学内容等或其他严重违规行为): ; 建立健全学校内部管理制度情况等: 。
3、学校教学质量方面:聘任师资水平、招生情况(本年度招生具体班次、人数并与往年相比,人数有无增减,办学层次有无变动): ; 日常教学管理(包括考核制度、考勤制度、毕、结业等制度建设情况): 。
4、学校档案管理情况(档案是否齐全、规范) 。本年度实验实训设施配备及资金投入情况: 。
5、财务方面:注册资金有无提前或变相撤出: ;是否按规定收费: ; 是否全部费用都使用了统一票据: ; 有无在收费许可范围之外的收费: ; 有无未清退的应退学费和其他收费: ; 市实施中华人民共和国民办教育促进法办法》等法律法规的要求:
有无把教育经费用在教育行为之外的情况: 。
6、办学效益:社会效益方面指为社会培训人才及为社会服务情况(含为下岗职工或失业人员减免学费等情况,应注明学费减免人数、额度等): ; 经济效益指经费收入状况,改善办学条件状况: 。
7、学校聘用专职教师(不含聘用的离退休人员)依法签定聘用合同情况: ; 学校和个人依法交纳养老、医疗、失业等国家规定的保险基金情况: 。
8、一年来,学校在安全方面所做的工作: ; 目前还存在的安全隐患: ; 整改措施及时间: 。
9、存在的其他问题及解决的措施: 。
10、其他需要说明的情况: 。
11、学校现存在的问题及困难: ; 下一步的解决措施: 。注:上述空栏如填写不下,可另加附页。

法人代表签字: 校长签字:
盖章: 盖章:
百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,,您的在线图书馆
篇二:
医院人事科科长竞聘报告
本人遵守国家法规,具有良好的职业道德,热爱医疗卫生工作,爱岗敬业,有一定的管理能力,有较强的工作责任感。符合人事科科长竞聘条件。
人事科,我理解为管理人事的岗位,包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为:
根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神,认真做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。
做好本院职工的年度考核、考勤管理,审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的招聘手续,办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。
做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表,并进行登记,负责每月出勤奖等各种费用的审核,落实本院劳动纪律的若干规定。
管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案,认真做好档案收集、整理和安全防范工作。
严格保守机密,遵守保密制度对工作要细致认真,接待来访要耐心热情,解释政策要有根据符合规定。加强请示汇报,重大事情必须上报主管领导,经院长办公会研究决定后方可执行。完成领导交办的其他工作。
如果我是人事科科长:
一、在政策许可的条件下,我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策,做好相关的准备工作。
二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为本院提供强有力的人才工作保障。
1 、利用机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作发展的良好局面。
2 、确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍的持续发展。
3 、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。
4 、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立对专家服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。
三、全面实施以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培养和使用并重的原则,建立一支高素质的卫生技术队伍。
1 、引进人才队伍。
2