文明交通劝导员管理实施方案.docx

文明交通劝导员管理实施方案.doc文明交通劝导员管理实施方案
第一章总则第一条为规范文明交通劝导员队伍管理,维护道路交通秩序,根据《中华人う民共和国道路交通安全法》、《中华人民丧共和国劳动法》等法律、法规的有关规定禀,结合我市创建全国文明城市的实际,特制定本办法。第二条文明交通劝导员是指鲍各区人民政府根据本办法统一组织聘用的君,负责宣传交通安全法规,协助公安交通鼻民警劝导非机动车驾驶人、行人依法依规岿文明通行的人员。第三条文明交通劝导员瓢的规模与分布由市公安局交警支队根据城ほ区道路交通管理的实际需要提出具体意见动,报市人民政府审定。第二章人员聘用第(四条文明交通劝导员实行聘用制,聘用条洪件为:(一)本人自愿从事文明交通劝导逞员工作,热爱交通管理工作;(二)拥护乞党的路线、方针、政策,遵纪守法;(三仟)本市常住户口、具有初中以上文化程度舰的下岗失业人员,其中零就业家庭成员,ㄊ持有《再就业优惠证》的“4050”人赎员和享受低保待遇的人员在同等条件下,优先聘用;(四)男性年龄为18-58千周岁,女性年龄为18-53周岁;(五邮)身体健康,五官端正,无癫痫、精神病仓和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从舯事文明交通劝导员工作的疾病。第五条聘镒用程序:(一)本人向户口所在社区和街ч道办事处提出书面申请;(二)社区和街ば道办事处按聘用条件共同进行审核、上报柯;(三)各区人民政府组织,区劳动保障
部门牵头,区民政、公安交警部门参加,蜾根据聘用条件共同进行资格审查,并根据聘用人数,确定拟聘用人员名单;(四)铫各区卫生部门组织拟聘用人员进行体检;腊(五)各区交警大队与体检合格的拟聘用槲文明交通劝导员签订劳动合同。第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为1年。合仨同期满,对符合聘用条件的可以续签。有疬下列情形之一的,提前中止劳动合同:(慕一)有违法违纪行为的;(二)严重违反肉《文明交通劝导员工作守则》的;(三)枪因本人身体条件不能继续从事文明交通劝吸导员工作的;(四)因其他原因不能继续从事文明交通劝导员工作的。第七条根据市人民政府确定的规模,文明交通劝导员队伍出现缺额时,各区应按照上述条件和爹程序及时补聘。第三章权利和义务第八条吖文明交通劝导员享有下列权利:(一)享责受《中华人民共和国劳动法》规定的社会篮保险待遇;(二)每周工作5日、轮休2菟日,每日工作时间不超过8小时;(三)文明交通劝导员的月工资不低于本市当年骰最低工资标准;法定节日加班的,按照《缑中华人民共和国劳动法》有关规定给予节妾日加班费;(四)在工作时间发生交通事绘故等意外情况的,根据国家有关规定处理拉。第九条文明交通劝导员应当履行下列义务:(一)模范遵守国家法律、法规,遵抟守社会公德和职业道德,带头争当文明市瞌民;(二)严格遵守《市文明交通劝导员
腱工作守则》;(三)自