科技学院2012级期末论文
(社会研究方法)
题目:关于大学生就业问题研究分析
专业: 行政管理121
任课教师: 胡志宇
学生姓名: 何瑶瑶
学生学号: 1220040283
中国﹒贵州﹒贵阳
2015年6月
摘要
随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招,近年来,我国大学毕业生的就业问题日益凸显,在一定程度上成了具有普遍性的社会现象,成为关系到高等教育的改革和发展,影响到高校与社会的关系,关系到高等教育的办学效益,以及社会安定的综合性问题。鉴于此,有必要对我国大学毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。本文在对我国大学生就业的现状进行分析的基础上,对大学生就业‚难‛进行再定位,借鉴市场经济发展比较成熟的国家的成功的就业机制和模式,结合我国的国情,从宏观到微观,从政府到高等教育、大学生自身等若干方面,就如何改变这种现状,提出了一些建设性的对策
关键词:大学生;就业;问题;分析
目录
摘要 II
关键词 II
第一章大学毕业生现状以及呈现的就业问题 1
1
供需差 1
薪酬低 1
假招聘 1
1
选材刁 1
专业同 1
缺经验 1
怕吃苦 1
频跳槽 1
第二章大学生就业难的原因分析 2
2
市场容量不足,提供的就业机会比较少 2
就业市场环境不够公平、公正 2
受金融危机影响 2
企业用工制度不合理 2
市场对白领需求不足 3
2. 从学校以及社会的方面来说 3
首先说信息不对称 3
学生仍然期望过高 3
考证存在盲目性 3
4
第三章解决大学生就业问题的对策建议 4
4
注重自身素质的培养,提高就业竞争能力 4
转变就业观念,降低求职要求调整就业心态 4
5
大学生可利用假期积极参加 5
借助各种渠道,把握就业机会 5
当前大学生求职择业 5
5
第四章结论 6
第一章大学毕业生现状以及呈现的就业问题
供需差
毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。由于近年来的大学扩招,使大学生激增,而用人岗位增加的比例却远远小于此。
薪酬低
关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示,%的本科毕业生希望自己的月薪在3000元以上,但据有关机构的调查结果显示,大学生月薪的市场值平均为2500元/月,毕业生的期望值显然高出社会现实水准,也导致部分大学生“有业不就”。
假招聘
有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,大学生获取真实有效的信息少,导致就业难。
选材刁
应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普
社会学论文 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
