员工股权激励方案实施细则.doc

员工股权激励方案实施细则
总则
根据********有限公司(以下简称“公司”)的陕西汉唐股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。
截至2014年月日止,公司股权结构为:()。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励,激励股权份额为:()
本实施细则经公司2014年月日股东会通过,于2014年月日颁布并实施。
正文
关于激励对象的范围
《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工;
。
,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。
,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。
2、关于激励股权
《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)以作为股权激励之股权的来源。
《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;
,在行权之前处于锁定状态,但是:
,锁定解除进行股权转让;
,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。
:
:
:
,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的分红权归激励对象所享有。
,所有权即转移至激励对象名下。
,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。
,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。
3、关于期权预备期
,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:
,而且正在执行的劳动合同尚有不低于月的有效期;
、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;
;
,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。
,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。
。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或者延展。
:
,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);
;
、兼并、上市等可能控制权发生变化;
;