员工股权激励方案实施细则.doc

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员工股权鼓励方案实施细那么
总那么
1、根据XXXXXX〔以下简称"公司〞〕的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权方案，目的是与员工分享利益，共谋开展，让企业开展与员工个人的开展严密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。
2、截至2012年月日止，公司股权构造为。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股方案，自愿出让股权以对受鼓励员工〔以下简称"鼓励对象〞〕进展期权鼓励。鼓励股权份额为。
3、本实施细那么经公司2012年月【】日股东会通过，于2012年月【】公布并实施。
正文
一、关于鼓励对象的X围
1、与公司签订了书面的"劳动合同"，且在签订"股权期权鼓励合同"之时劳动关系仍然合法有效的员工。
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2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。
3、对于X围之内的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的具体人选。
4、对于确定的鼓励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订"股权期权鼓励合同"。
员工股权鼓励方案实施细那么
二、关于鼓励股权
1、为签订"股权期权鼓励合同"，创始股东自愿出让局部股权〔以下简称"鼓励股权〞〕以作为股权鼓励之股权的来源。
〔1〕鼓励股权在按照"股权期权鼓励合同"行权之前，不得转让或设定质押；
〔2〕鼓励股权在本细那么生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：
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A、对于行权局部，锁定解除进展股权转让；
B、在本细那么适用的全部行权完毕之后，如有剩余局部，那么锁定解除全部由创始股东赎回。
2、鼓励股权的数量由公司按照如下规那么进展计算和安排：
〔1〕公司股权总数为。
〔2〕股权鼓励比例按照如下方式确定：
3、该股权在在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。
4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至鼓励对象名下。
5、该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，那么未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。
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6、本次股权鼓励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权鼓励方案。
三、关于期权预备期
1、对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：
〔1〕鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期；
〔2〕鼓励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为；
〔3〕其他公司针对鼓励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标；
〔4〕对于有特殊奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。
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