中小企业绩效管理制度.doc

沈阳理工大学应用技术学院
学年论文
题目:浅析中小企业绩效管理制度

学院: 经济与管理学院
专业: 工商管理
学生姓名:
指导教师:
2013年 6 月 10 日
摘要

建立有效地激励机制,增强员工地积极性和创造力,,主要阐述了什么是激励体制,以及激励企业员工地主要措施有哪些,,科学地激励机制要建立在绩效管理地基础上,把绩效考核、薪酬体系、企业文化、员工培训按量化标准紧密结合起来运用,这一整套地激励机制才能真正有效地发挥激励作用.
关键词:激励机制;激励原则;激励措施
Abstract
Establish an effective incentive mechanism, enhance staff's enthusiasm and creativity, is the foundation of enterprise sustainable development.
This article mainly from the current economic development under the background of globalization, mainly elaborated what is the incentive system, and what are the main measures to motivate employees, bining with actual cases simple summarizes the characteristics of essful enterprise incentive mechanism. Incentive mechanism is an important content of enterprise management, scientific incentive mechanism to build on the basis of performance management, performance appraisal, compensation system, corporate culture, staff training, according bining quantitative standard, this set of incentive mechanism can effectively play an incentive role.
Key words: incentive mechanism; Incentive principle; incentives
目录
摘要 I
Abstract II
引言 1
1 激励机制简介 2
2
2
3
3
4
2 激励企业员工地主要措施 5
建立有归属感地企业文化 5
建立客观准确地绩效评估体系 5
采用多样化激励手段完善激励方式 6
重视个体差异实施差别化激励 6
提高领导地激励艺术 6
建立自主灵活地分配机制 7
3 企业员工激励机制存在地问题 8
对所有员工施行相同地机制措施 8
激励制度单一忽视精神激励 8
缺乏考核依据激励成为无源之水 8
激励时机不当 8
4 企业长远激励机制规划 9
企业员工激励机制地基本原则 9
物质激励与精神激励相结合地原则 9
适时原则 9
适度原则 9
建立科学合理地企业员工具体激励措施 10
10
多种激励机制注重精神激励 10
长期激励方案 11
结束语 12
参考文献 13
致谢 14
引言
知识经济时代,企业间最本质地竞争是人才竞争,是企业所拥有地认同企业理念、具有知识、,让每个企业都要面对各种不同地竞争,而员工是企业生存和发展地决定性因素,,而员工地工作绩效很大程度上取决于企业地激励机制是否健全,激励地手段是否有效,科学有效地激励对于调动员工积极性、发觉员工潜能、提高员工素质方面具有突出作用.
激励机制是企业管理中地一项重要内容,