一般面试的正常程序
所需时间
30分钟?有固定时间吗?
面试前之准备
撰写面试题目
面试前利用10-15分钟来看简历
面试题目之提问
已有准备?随便问?
面试计划
你日常如何去计划面试?或者,你有否作任何准备工作?
你的企业是否每一个岗位级别都有标准化的问题?
在应徵者之中你有甚么标准使面试具一致性?
哪些岗位是你需要时常面试的?
准备面试的步骤
步骤1:
如果你并不熟悉岗位性质便需与前线经理商讨
取得岗位说明书(JD),并详细地审阅
确定工作所需的主要绩效表现因素(即是才能、技巧和知识)
经验
成就
技巧
个人性格
才能
准备面试的步骤
从面试中获得的重要资料
步骤2:
订立甄选标准
将于稍后时间讨论
为每个甄选标准作出比重
因应重要性的水平作出评核
撰写相关的问题以揭示能力和经验
准备面试的步骤
步骤3:
为职位准备一份标准问题
以维持一致性和避免面试官的偏见
提供额外问题需要应徵者回答
订下甄别标准去评估应徵者的能力
准备面试的步骤
主要的评估因素
进取心和工作热情度
沟通技巧
成功纪录
推理思考过程
成熟感
计划和组织能力
面对压力的反应
其他能力、技巧和知识
订立甄选标准
了解工作性质
为追求更好的绩效表现、确定所需才能(即是技巧、知识、能力)
列出所需的技术性和认知性技巧(即硬技能及软技能)、过去的工作经验、学术背景和专业资格
为每个甄选标准作出比重
准备面试的步骤
作为面试官
(模拟面试练习)
订立甄选标准
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