昭通立白业务员考核制度.doc

业务员考核协议
甲方: 乙方:
业务员考和协议从2011年1月1日—2011年12月31日执行:
业务员阅读薪资=基本工资+月度销售提成+月度明星产品提成+“五统一”奖金+季度及年度奖金+电话补助50元
月度基本工资基数:800元
月度基本工资=月度基本工资基数×该月度四高产品目标达成率(无封顶)
月度销售提成(见目标销售额分解明细表):
目标销售额分解明细表(单位:万元)
月份
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
合计
销售一部产
品目标额
四高产品目
标额
注:(1)、目标销售额由公司根据业务经理所辖区域的市场发展情况进行确定。
(2)、销售一部产品:立白粉、精、皂系列;
四高产品:透明瓶、木瓜精、芦荟精、去渍霸粉、皂粉、浓缩粉、口腔护理产品(六必治牙膏、珍亮牙刷)、立白液洗产品、洁厕精、西兰系列、净博士系列、立白牙膏、立白香皂、洗衣液。
总量提成
一:城区(城乡结合部)
月度销量达成≤80% 则月度销售提成为4‰
80%<月度销量达成≤100% 则月度销售提成为6‰
月度销量达成>100% 则月度加奖200元
二:乡镇(鲁甸)
月度销量达成≤80% 则月度销售提成为6‰
80%<月度销量达成≤100% 则月度销售提成为8‰
月度销量达成>100% 则月度加奖200元
(2)四高产品提成
统一按单品提成计算
3、月度单品提成:见单品提成表
(月度考核单品必须是四高产品,提成业务员和驻地业务员均可享受提成。提成单品每月进行规划,在每月制定促销活动前,一并做单品提成规划。)
例如:超威: 2 元/件,口腔类: 5 元/件,透明瓶 2 元/件,去渍霸 1 元/件,新强效1元/件,洗衣液5元/件。
4、标准点打造维护考核:200元*标准店达标率
200元(200元/月,所辖A、B、C店必须全部是标准店,合格率低于80%不予享受该考核)
月份
1月
2月
3月
4月