高中教师考核方案5篇
1.加强政治学习、关心国家大事,忠诚教育事业,积极参加学校组织的政治学一次扣1分。请假者扣0.5分(公差除外)。
3.以情感人、以理服人、不体罚或变相体罚学生(打骂学生,让学生站在教室外而等),发现一次扣1分;家长反映到领导处经核实无误后,一次扣2分;反映到上级部门或通过媒体曝光,给学校造成负面影响,一次扣5分。
1、积极参加学校组织的各项业务培训活动、认真参加教研活动。否则,缺席一次扣1分(公差除外)。
2、虚心学习、坚持听课、教龄三年以内,每周听课不少于3节;三年以上五年以下,每周听课不少于2节;五年以上,每周听课不少于l节。以听课本笔记为准,少听一次扣0.5分。
3、加强课后反思、秋累,要求每位老师每学期最少上交3篇教学反思,少一篇扣1分,反思不认真,一次扣0.5分。
4、积极参加示范课、观摩课、优质课、研究课和教学能手评选等活动,凡参加者一人次奖励1分。
5、鼓励全体教师加强学术研究,踊跃发表论文,在市、省,国家级刊物发表者,分别奖励
1、
2、3分。 l、按时按要求交教学计划和总结,无计划或者总结扣2分;两项均无扣2分;计划总结不认真扣1分。
2、上课衣着得体、举止文明。穿拖鞋或奇装异服一次扣1分,坐着讲课一次扣1分;上课接打电话一次扣1分;工作日中午不得喝酒,违者一次扣5分。
4、严格执行请假制度,确保出勤率,事假一天扣0.2分,病假一天扣0.1分;旷工一节扣5分。
5、作业及检查,每学期年级组牵头检查两次,评出
一、
二、三等三个类别,获一等奖5分,二等奖3分,三等扣2分,未批改作业扣5分。
2、每项考核执行统一标准,即年级主任根据平行班数量设置
一、
二、三等奖。教师个人该项得分=所带班级总得分/所带班级数量*同类班级考核系数。同类班级考核系数:
一个为
1.0,两个为
1.1,三个为
1.2,但最高得分不得超过40分。一等占30%,二等占40%,等占30%.
3.不私自从事有偿补课、不得私自以各种名义办辅导班,否则,发现有偿补课,一次扣3分;发现办班,一次扣5分
1、对担任班主任的老师,按其工作状况予以奖励加分,具体标准为:
高三:
一等加20分,二等加18分,三等加15分;高
二、高一:
一等加18分,二等加16分,三等加14分。
3、工作量考核(40分):
语数外10节或两个班;理化生、政史地12节或四个班:
音体美计16节或八个班。工作量不足,少一节课扣3分;超工作量起一节加3分。教职工绩效工资分配以工作绩效考核为依据。每位教职工工作考核得分相加,得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和,得到分值,分值乘以教职工工作绩效考核得分,即为教职工个人应得的绩效工资额度。为进一步推进我校人事制度改革和教学管理工作的规范化,促进教师思想、业务素质的不断提升,进一步提高教学质量,结合本校实际,制订本考核细则。
1.不参加政治业务学习、学校例会、学校安排的集体活动、各处室会议等,或不服从学校工作安排,每次扣3分;
(1)直接或间接向家长、学生索要财物或吃请,辱骂
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