“三新”大讨论活动心得体会
一是实现“三个转变”创新思路。即组织工作实现从“务虚”向“务实”转变,由埋头苦干由向党委中心工作、大局工作对接转变,从半封闭状态向建设开放的组织工作系统转变。
二是实现“三个轮子”一起转创新举措。干部工作上,积极探索**推荐预告制、“三票制”差额推荐法、综合职位差额不定岗预备推荐和“科级干部任职资格考试制”。基层组织上,探索大学生“村官”定期交流,异地服务,异地任职办法,最大限度发挥大学生“村官”的作用。招募1000名党员志愿者,开展“与一名困难党员结对子,联系十户普通群众”活动,密切党群关系。开展社企共建互惠互助等活动。人才工作上,探索开展校地合作,建立大学生社会实践基地,通过聘任、兼职、政策咨询、项目合作等方式柔性引进高层次人才。
实现党建考核、阵地建设、远程教育、基层组织、组织优化、党务公开、党员管理、党内关怀、班子建设、激励保障等“十个全覆盖”,巩固基层党建工作。着力提升领导干部学习、执行、执政、廉洁、创新“五大能力”。认真抓好引才、育才和用才“三个关键环节”,做优人才工作。强化学习,努力打造政治最强、业务最精、作风最硬、形象最好、业绩最佳的“五最”部门形象,组工干部努力打造特别能战斗、特别能吃苦、特别能创造、特别能忍耐、特别能奉献的“五特”形象,实现“建党员干部温馨之家,创一流示范部门”的目标。
一是提出了“用科学发展观统领组织工作,围绕和谐社会建设谋划组织工作,以改革创新的精神推进组织工作,把扩大党内**贯穿于组织工作全过程”的工作思路。
二是在工作举措方面,提出围绕科学执政、**执政、依法执政开展领导班子“三好”评比活动,改进领导班子综合考核评价办法;开展人才效益测评,激发人才活力;逐步把“两票制”选举党组织书记做法推广到到企业、学校和机关党组织选举。
三是积极树立“为民
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