富士康公司员工手册.doc

富士写真光机(深圳)有限公司
员工手册目录
第一章公司简介 2
第二章政策与理念 2
第一节总经理方针 2
第二节质量方针 2
第三节环境政策 2
第三章员工管理 2
第一节员工的素质要求 2
第二节基本政策 2
第三节招聘 3
第四节入职手续 3
第五节试用期 3
第六节正式聘用 4
第七节劳动合同 4
第八节离职规定 4
第四章考勤制度 4
第一节考勤办法 4
第二节请假程序 5
第五章员工福利 6
第一节社会保险 6
第二节津贴与补贴 6
第三节薪资制度 6
第四节宿舍管理制度 7
第五节饭堂制度 8
第六章工作规范 8
第一节行为准则 9
第二节工作态度 9
第三节奖励与惩罚 9
第四节沟通与投诉 11
第五节着装要求 11
第七章员工培训 11
第一节新员工入职培训 11
第二节在职培训 11
第三节外训(研修)管理 12
第四节培训资料保存 12
第五节培训成果之呈报 13
第六节培训之评估 13
第七节附则 13
第八章安全条例 13
第一节安全常识 13
第二节员工出入厂规定 13
第九章结束语 14
公司简介
本公司由日本富士写真光机柣式会社投资,以传统的光学技术为核心,积极开发新产品、开拓新领域,所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。公司于2001年9月在深圳正式注册成立。在2002年2月研磨线开始投入生产,次月照相机镜头生产线也投入生产。每一位员工都以用自己的双手创造公司更美好的明天为宗旨,在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中,我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。顺应日益发展的IT时代,以其技术、制品的开发为目标,不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO9001-2000认证。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了ISO14001认证。
现公司编写这本《员工手册》,主要介绍的是公司的规章制度,目的在于通过《员工手册》的宣传,使大家较全面的了解公司并参与公司的管理,为公司的兴旺繁荣贡献你们的聪明才智。
你们的成功就是公司的成功!
名称:富士写真光机(深圳)有限公司
地址:深圳市宝安区福永镇桥头村福山工业区1-4号厂房
邮编:
电话:0755-
传真:0755-
政策与理念
总经理方针
培养一流的员工、生产一流的产品、建造一流的工厂
质量方针
追求顾客的满意和依赖;
贯彻实施质量第一理念;
确立科学合理的质量管理体系。
环境政策
作为一个综合光学机器制造商,本公司对活动、产品以及服务给环境所产生的影响进行切实的评价,确定环境目标和指标,并且每年对环境管理体系进行修正,力求持续改善。
遵守相关的环境法律法规以及相关协定。
对本公司所有活动、产品和服务,我们不仅预防其正常状态下的环境污染,而且也努力预防其异常和紧急状态下的环境污染。
节省资源、能源,减少废弃物,推进资源再利用。
对与环境有关的人员进行教育、培训,力求提高其环境认识和改善环境的能力。
这了使本环境方针在本公司内全面贯彻实施,环境方针将在工作场所公布,并分发到全体人员。
员工管理
员工的素质要求
人性活泼,有弹性
面对变化能迅速反应
主动规划个人事业
能够与人合作,是优秀团队成员
有不断提升自己的能力
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据;
明确使用、培养方向,合理定位,按需招工,避免价值过剩,稳定人力队伍。
招聘
生产扩展须要增补人员时,由各单位部门长以实际需要向人事课提出书面申请,填写《人员申请单》逐级申报,呈总经理核准后再返回人事课。
各部门由于离职、辞退或开除造成人员缺口需要补充时,由各单位部门长以实际需要向人事课提出书面申请,填写《人员申请单》逐级申报,呈总经理核准后再返回人事课。
部门对所须增补人员,应以《人员申请单》上详细说明要招聘员工的资格条件,例如:学历、年龄或工作经验等范围,以免产生人力资源的浪费。
为了满足各部门的人力需求,并能节约成本,人事课必须合理使用、调配现有人力资源。
人事课应采取多方向、多渠道的招募方式,主要是:
内部招聘;
报纸或专业杂志登载招聘广告;
接受就业辅导机构或学校推荐;
透过人才招聘网络;
向人力市场或中介公司求人;
员工推荐、他人介绍;
张贴招聘广告;
人事动态平衡;
招聘时应采用笔试,面试和其他灵活有效的方法,招聘文职及组长