生物科技有限公司劳动人事管理制度.doc

杭州青山生物科技有限公司
劳动人事管理制度
第一章总则
第一条为规范公司劳动人事管理,优化人力资源配置,促进公司机制转换,根据国家政策法规和公司《章程》,制订本制度。
第二章员工聘用
第二条公司统一管理劳动人事,职能部门为总经理办公室,人事管理公司委托浙江省人才交流中心。
第三条公司员工聘用按《人力资源管理办法》进行。
第四条公司实行专业技术职务(技术等级)聘任制。专业技术职务(技术等级)评聘分开,可以只评不聘、低职高聘或高职低聘。
第五条实行竞争上岗择优聘任制,由总经理根据公司科研、生产、经营和管理情况提出机构、岗位设置和人员编制,报董事会批准实施。
第六条所有岗位面向市场实行双向选择,竞争上岗,总经理由董事会聘任,副总经理和财务负责人由总经理提名,董事会聘任;各部门负责人由总经理聘任;部门负责人根据工作任务需要提出其他员工聘用建议,报总经理批准。
第三章劳动合同管理
第七条公司以《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规为依据,实行企业劳动人事制度,公司与员工签订书面劳动合同。
第八条公司与被聘用上岗的人员签订劳动合同,明确双方权利和义务,公司根据劳动合同对员工进行管理,员工依据劳动合同履行职责并行使自己的权益得到法律保护。在合同期内竞聘中未被聘用的员工,公司与其解除劳动关系。
第九条劳动合同期限根据岗位和个人表现,由双方协商确定。
第十条公司新招聘的人员(含大中专院校毕业生),实行试用期,试用期按国家规定由双方协商确定,最长不超过6个月。
第十一条劳动合同文本按国家有关规定制订。
第十二条劳动合同期满,根据工作需要和个人意愿可以续签或不签合同,不续签合同者,按规定办理终止劳动关系手续。
第十三条非员工本人原因造成解除劳动关系的,公司发给经济补偿金,具体计发标准按国家和省有关规定执行。
第十四条员工个人原因造成解除劳动关系的,不发给经济补偿金,个人应向公司支付违约金;造成经济损失的,个人应向公司支付赔偿金,赔偿金根据损失金额和相关规定(约定)确定。
第十五条员工终止(解除)劳动关系,离开公司,必须保守公司的商业秘密,违者公司将依照有关规定追究其责任。
第十六条终止(解除)劳动关系的员工,在离开本公司前必须缴清公司的文件、技术资料和列入移交的物品,归还公司财物;经营人员还必须清理办结应收款项,经审计确认无拖欠应收款后,才能办理有关手续。
第四章薪酬和福利
第十七条公司实行岗位绩效工资制,工资水平随公司的盈利能力、实现经济目标和效益情况升降,按员工实际创造效益(工作效率)、责任轻重、职务高低、业务技能等要素确定个人收入。对同一职务不同贡献人员给予不同的收入待遇;对经营、科研和其他能用指标量化考核的部门(岗位),将工资收入与指标挂钩,考核兑现计发。
第十八条员工岗位变动,工资从次月起相应作变动。员工因职位调动发生的工资变动,每月15日前调动的,工资从当月起调整;每月15日后调动的,工资从次月起调整。
第十九条公司董事会是薪酬管理的最高决策机构,负责审批薪酬管理制度方案和年度工资总额。公司总经理办公室是薪酬管理体系的归口管理部门,负责薪酬制度的组织实施、考核及造表。
第二十条公司依照规定参加社会养老保险、失业保险、工伤保险、女工生育保险、基本医疗保险和住房公积金,公司与员工均按规定比例缴纳保险费。员工个人缴纳的保险费由公司负责代扣代缴。根据公司的承受能力,建立补充保险,具体按公司制定的相关规定执行。
第二十一条公司实行医疗期制度。医疗期根据有关规定计算,在规定医疗期满后仍不能从事正常工作的,符合解除劳动关系条件的,公司与其解除劳动关系,并按规定发给经济补偿金和相关补助金。
第二十二条公司实行带薪休假、夏季清凉饮料费、通讯费补贴、健康体检等福利,具体按国家规定、公司制定的相关规定执行。
第五章专业技术职务(技术等级)的评定和聘任
第二十三条公司实行专业技术职务(技术等级)评聘分开。员工可以根据专业技术职务(技术等级)评审条件,申报相应专业技术职务(技术等级)的评审。公司负责向上级办理申报手续。个人档案在地方人才市场的,由本人向当地人才市场申报专业技术职务的评审。工人技术等级按当地劳动部门评审规定执行。
第二十四条公司对专业技术职务(技术等级)的聘任贯彻能上能下的原则,根据不同岗位、工作表现和不同专业技术素质的要求,可以低职高聘,也可以高职低聘。
第二十五条凡聘任专业技术职务(技术等级)的按其任职岗位结合所聘任的职务(等级)给予相应的待遇,未被聘任者,按新的岗位确定待遇。
第六章教育和培训
第二十六条公司每年应组织员工参加思想道德、政策法规、内部规章、业务技能的教育和培训,并将参加情况和效果记录在册。
第二十七条员工经认定符合上岗资格后,才能上岗工作。新招聘人员或转换岗位