员工行为规范1.doc

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关于贯彻落实并严格执行《玲珑集团有限公司员工行为规范》的通知
LLQG-20050701
生效日期
■通知□通报□纪要□报告□计划
□紧急□请审阅□请速办理□请答复■请传阅
各单位:
   为进一步规范玲珑集团全体干部员工职业行为和强化工作纪律,培养良好的职业素养,促进企业文化建设,树立良好的企业形象。现将公司制定的《玲珑集团有限公司员工行为规范》下发,请认真组织学习并严格遵照执行。有关事宜通知如下:
一、培训学习
学习时间:2015年1月12日到31日
1、由各单位自行印发,组织员工利用班前会、班后会或专题座谈会进行培训学习。
2、对学习情况,由各单位组织进行考试,成绩达不到优秀90分的,由各单位内部统一组织加强班学习、补考,直到达到优秀为止。学习情况由所在单位建立成绩档案。
3、新进员工上岗前必须组织《玲珑集团有限公司员工行为规范》内容的学习并达到优秀标准。
二、检查考核
检查落实时间2015年2月1日后
1、2月中旬前,人力资源部负责轮胎公司、人力资源处负责轮胎公司外的其他单位(包括部室、分公司)《玲珑集团有限公司员工行为规范》培训学习情况进行检查,无相关材料证明已经组织培训的单位,考核单位一把手。
2、2月底前,工会、政务办组织对各单位培训学习情况进行抽查。办法是分批、随机抽取员工(每个单位员工总数10%以上)参加闭卷考试或口试,按平均成绩排名,达不到优秀标准的单位绩效分数-1分、一把手-50元。
3、2月1日以后政务办保卫处以纠察为主,对规范标准进行督导落实。工会、集团办、企管办、政务办每日将检查或发现的员工不遵守员工行为规范的情况汇总后报保卫处登记,列入月份责任制考核。
要求各级领导干部要以身作则遵守本行为规范,并抓好所属部门行为规范的教育、监督管理和要求,认真配合、督促员工自觉遵守本规范。2月底前由集团办、董事办分别利用某次干部会议后组织考试(不提前通知),成绩在内部OA公开。
集团公司工会委员会
二0一四年一月十日
批示
王琳
批准
审核
拟文
李伟
张克顺
刘纯宝
玲珑集团有限公司员工行为规范
第一章总    则
     第一条为适应玲珑集团全球化发展战略的要求,进一步规范员工行为,改进作风形象,创建和谐文明企业,建设具有玲珑特色的企业文化,特制定本规范。
    第二条员工行为规范是内部员工在公务活动和日常工作生活中必须遵守的行为准则。适用于玲珑集团本部及驻外团队的全体工作人员。
  
第二章基本准则
    第三条总体要求:文明、敬业、高效、廉洁。
    第四条在政治上、思想上与党中央保持一致,坚决贯彻执行党的路线方针政策和各级党委政府的决策部署,遵守国家法律法规,履行公民应尽的一切义务,自觉维护国家利益和公司利益。
    第五条忠诚玲珑集团,认同并熟知企业文化,努力践行企业核心价值理念。维护公司信誉,不做任何有损公司信誉的事情。
    第六条自觉学习,提高素质,增强为企业生产经营和创新发展服务的本领;尽忠职守,保守商业和业务机密;热爱集体,积极参加公司组织的各项活动。
    第七条树立责任意识、大局意识和服务意识,发扬“快速反应,雷厉风行,追求卓越,永创新高”的工作作风,努力提高自己的工作技能和工作效率