2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。




【答案】：B
2、(2018年5月)母子公司型的企业属于()




【答案】：C
3、(2015年11月)表面效度是指（　　）。




【答案】：A
4、（　　　）的企业适合采取扭转型战略。
，自身实力较强
，自身实力较弱
，自身实力较强
，自身实力较弱
【答案】：B
5、(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。




【答案】：C
6、()的企业大学对外是利润中心。




【答案】：B
7、社会地位低下属于（　　　）的压力源。




【答案】：A
8、投射技术大多数情况下运用于( )。




【答案】：D
9、从个人层面上看，学习型组织有助于（　　　）。

，增强团队的凝聚力
，促使成员迈向共同愿景
，更好为社会及大众服务
【答案】：A
10、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）




【答案】：C
11、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。




【答案】：B
12、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（　　　）决定的。




【答案】：C
13、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

（或控股公司）

（或关联协作企业）
【答案】：B
14、 COPS属于（）。




【答案】：D
15、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（　　　）。




【答案】：D
16、奥斯本检核表法的（　　　）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。




【答案】：B
17、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（　　　）。



，不会有什么事
【答案】：C
18、(2016年5月)COPS属于（）。




【答案】：D
19、企业系列型企业集团的特点是（　　　）。

，经营集团的主营产品
（合资企业）

【答案】：B
20、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。




【答案】：C
21、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（　　）。




【答案】：C
22、在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（　　　）



，制定事业部的计划
【答案】：C
23、如果新员工（　　　），则会被视为愿意加入组织。




【答案】：C
24、(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。




【答案】：B
25、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。
，再提倡爱岗敬业已不合时宜
，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
【答案】：B
26、(2017年11月)( )不属于发散思维。




【答案】：C
27、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（　　）。
，实际上就是对出资人的忠诚
，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
，是职业化素养的核心
【答案】：C
28、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（　　　）。




【答案】：B
29、(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。




【答案】：B
30、培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。




【答案】：B
31、关于职业，正确的说法是（　　　）。
、权利、利益的有机统一

、权利的锁链

【答案】：A
32、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（　　）。




【答案】：B
33、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。




【答案】：D
34、（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。




【答案】：C
35、《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（　　　）。
、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
【答案】：C
36、职工（　　　）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
人
人
人
人
【答案】：C
37、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（　　　）。




【答案】：A
38、企业文化的内核是()




【答案】：C
39、（　　　）不属于战略分析工具。




【答案】：C