2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理考试题库附完整答案（有一套）.docx

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第一部分 单选题(500题)
1、企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。




【答案】：A
2、关于工作扩大化的说法，错误的是（　　）。




【答案】：C
3、 运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　　）来给员工定位。




【答案】：A
4、（　　　）是指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性。




【答案】：B
5、劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的( )的关系




【答案】：A
6、从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是( )




【答案】：B
7、机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。




【答案】：A
8、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（　　）。




【答案】：D
9、下列选项中，不属于劳动合同应具备的条款的是（　　　）。




【答案】：C
10、( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一




【答案】：B
11、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。



D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用
【答案】：D
12、被说服者的因素不包括（ ）。




【答案】：D
13、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（　　　）。
％
％
％
％
【答案】：B
14、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（　　）。

，但能力却可以不断积累提高


【答案】：B
15、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
，可以订立无固定期限劳动合同
，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

【答案】：B
16、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。




【答案】：C
17、下列关于工作分析的陈述，不正确的是（ ）。
，以及所需的知识和技能的过程
、有何意义
，以及如何完成工作

【答案】：D
18、下列各项不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（　　）。




【答案】：C
19、作为工作分析内容之一的工作环境要素不包括（　　　）。




【答案】：C
20、根据霍兰德提出的六种基本职业兴趣类型，（　　）的人往往适合从事技能性和技术性的职业。




【答案】：C
21、人力资源最为重要的特性，不包括( )。




【答案】：C
22、国家职业标准的导向和核心分别是（　　）。
；职业教育
；职业技能
；职业技能
；职业活动
【答案】：B
23、下列措施中，能够提高作业能力和降低作业疲劳的是（　　）。




【答案】：A
24、材料题




【答案】：D
25、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（ ）。




【答案】：A
26、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )


、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成
、行为、能力和业绩等因素构成
【答案】：C
27、泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )。
，提出最早的工作评价体系
、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质
，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
，设计出有效的标准工作方式
【答案】：D
28、关于案例研讨法的说法,错误的是( )

,都侧重于提升操作技能
,目的是训练其决策能力
,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
【答案】：B
29、关于头脑风暴法，说法正确的是（ ）。




【答案】：D
30、内部招募可能存在的问题是（　　）。



，影响组织的团结和稳定
【答案】：D
31、关于建立劳动关系的说法,错误的是( )

,应当订立书面劳动合同
,芳动关系自合同订立之日起建立
,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
【答案】：C
32、用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。




【答案】：D
33、一些企业会在培训结束一段时间之后，对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估，这类评估属于培训与开发效果评估中的（　　）。




【答案】：C
34、关于作业速率的描述，正确的是（　　　）。




【答案】：C
35、在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（　　）。




【答案】：D
36、适用于各类工作的分析方法是（　　　）。




【答案】：D
37、关于工作单调感的表述，正确的是（　　　）。
，但不会不愉快

，不过不会引起疲劳

【答案】：B