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员工福利
一:休息
员工每周工作( )小时,.
二:法定假日
:元旦1天;春节(农历初一/初二/初三)3天;国际劳动节3天;国庆节(1/2号),员工不能在法定假日当日休息时,部门将会在法定假日之前或之后换休或补休,延迟的时间一般不超过30天.
三:年假
连续工作满12个月的正式员工,均可享受公司年假7天,年假不包括法定假日和休息日在内.,年假为有薪假期.
员工年假的申请,必须提前一个月向部门主管提出书面申请,经主管批准后办理休假手续,经部门经理批复后方能生效.
年假一般应该在当年内安排修完,未经部门经理特别批准不得将年假累积至下一年.
凡当年受到留职查看处分或受刑事拘留者均不享受年假待遇.
四:结婚假期
在俱乐部工作满一年的员工结婚时,可享受三天有薪婚假,符合晚婚条件的可享受国家规定的晚婚假期.
五:分娩假期
公司女员工分娩期,须呈交有关医院并经公司医务室主管医生核准证明书后,可享受国家规定分娩假期..
六:丧假
员工直系亲属包括配偶,子女,父母,祖父母,外祖父母不幸去世,公司将给于3天有薪假期。
七:病假
(1),公司请休病假,必须持有公司或医院有效证明,经部门主管批准并办妥手续方可休假。
(2)如因急诊无法请假,须提供医院开具的有效急症证明,经公司核实后,可补办休假手续。
(3)员工因忽然患病不能上班,须设法在当班时间之前通知所属主管。
(4)员工病假期间的薪金待遇按公司规定执行。
八:事假
员工如有特殊情况,需要请事假,必须提前一天办妥手续,经批准后方可休假。
员工当值期间,如遇有特殊情况,须请事假或休假,可随时向所属主管提出申请,经批准后方可执行,未经批准无故缺勤或擅离岗位者按旷工处理。
*事假期限的审批权力:领班级以下员工1天以内由部门主管审批,领班及以下员工2天以内由部门经理审批,员工一天以内由所属领班审批并报批所属主管。
*主管级员工,1天以内由部门经理审批,2天以内由办公室审批,3天以内由总经理审批。
*部门经理以上员工请假均由总经理批准。
十:,交人事备案.
员工待遇
一:薪金结构
底薪+食补+加班费+三陷
二:各级员工底薪标准
员工级:底薪600元整/月领班级:800元整/月
主管级:底薪1000元整/月经理级:2000元整/月
三:食补标准:240元/人/月
四:员工不同时期工资发放标准
试工期员工待遇:无薪+食补
试用期员工待遇:底薪80%+食补2