小贷公司薪酬管理制度.doc

小贷公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条为了建立现代商业公司经营体制,促进银丰小贷公司(以下简称“本公司”)可持续发展和员工不断成长,增强员工企业归属感,建立以岗定薪、岗变薪变、工资随企业效益浮动,收入与业绩挂钩的激励型薪酬分配机制,特制定本制度。
第二条薪酬分配坚持薪酬与职位、岗位挂钩的原则;效率优先、兼顾公平的原则;薪酬与岗位责任、风险、贡献相称的原则;分配制度与人事管理相结合的原则。本公司员工平均薪酬不低于本地区金融机构员工平均收入水平的原则。
第三条本公司的工资总额是由基本工资、津贴和绩效工资三部分组成。本公司员工基本工资主要根据员工等级、岗位和业绩等确定,并参考当地同行业标准。
本公司基础工资和绩效工资基数由总经理办公会议依据本制度并结合公司经营效益和工资总额提出方案后实施。
第四条本公司薪酬根据员工入公司时间、公司从业情况,分别执行见习工资、基础工资两个系列。
第二章工资级别
第五条工资级别是根据现代金融行业因不同职务、岗位所承担的责任、风险、贡献不同以及本公司工龄而设置的。本公司员工等级分为9级,并设见习期。
第六条总经理、副总经理的底薪和绩效由董事会研究决定
第三章见习工资
第七条见习工资是应(历)届毕业生参加本公司工作所执行的工资标准。执行见习工资期间,公司执行统一标准。
第八条见习工资由总经理办公会议研究决定,执行期原则上为一年。
第九条执行见习工资期间,员工享受各项福利。
第四章基础工资
第十条基础工资是见习期满后通过岗位竞聘,根据员工在工作岗位上履行岗位职责情况执行的工资标准。
第十一条基础工资因部门、岗位工作内容和性质以及承担的责任、风险和贡献度的差异执行不同的基础工资。员工技能、资历、学历作为上岗的资格和条件,间接体现在基础工资中。
第十二条本公司基础工资分配充分体现效益性和激励性,激励管理岗和业务部门、风险控制部门、财务部门。
第十三条各岗位基础工资基数由总经理办公会议研究拟定报董事会批准实行,一年一定。
第十四条基础工资作为计提员工各项固定福利即公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、计生保险、工伤保险的依据。
第五章绩效工资
第十五条绩效工资是根据绩效考核办法,各岗位完成各项经营指标情况所兑现的薪酬,下不保底,上不封顶。
第十六条绩效工资根据岗位执行不同的级别。
第十七条绩效工资实行按季考核、按季兑现的办法计发,兑现至部门,由部门负责人根据各岗位业绩情况进行分配。
第六章奖金
第十八条奖金是一个会计年度后,根据公司经营效益和目标完成情况,对超额完成工作目标或业绩突出岗位给予的一种奖励。
第十九条奖金的分配方案由总经理办公会议研究决定,总经理的奖金由董事会研究决定。
第七章各项福利
第二十条本公司各项福利分为固定福利和奖励福利。
第二十一条固定福利包括住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、计生保险、工伤保险,按国家有关规定计提缴存至员工个人帐户。
第二十二条奖励福利包括带薪休假、交通费、通讯费、劳保、租房补贴、车贴等。由总经理办公会议根据公司经营效益、岗位特点和业绩研究拟定报董事会批准后实施。
第八章晋级和晋升
第二十三条晋级和晋升是公司鼓励员工成长的一项措施,也是年度考核结果的体现。晋级是指在本职务等级不变的情况下工资级别执行上一个档次,晋升是指上升一