机关党支部党建工作存在的问题
【摘要】本文通过支部党建工作中党组织价值感的淡薄、党组织人本观的错位、党组织工作实干行动的缺乏的问题,提出对此的解决方案及对策,为支部党建工作提供一点建议。
【关键词】支部党建工作;问题;对策;建议
一、研究支部党建工作的意义曾指出,加强和改进非公有制企业党建工作,抓好“两个覆盖”,发挥好党组织“两个作用”,加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”,就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖,加大党员发展力度,做好流动党员管理服务和引进党员职工工作,不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作,增强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”,就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,把贯彻党的路线方针政策,创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设,就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设,为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。
二、支部党建工作中主要存在的问题
(一)党组织价值感的淡薄。价值观也可以说是一种深藏于内心的准绳,在面临抉择时的一项依据,价值观会指引一个人去从事某些行为。随着现代企业制度的深入发展,品牌价值、生产价值、人员价值、客户价值等等都已经成为企业文化建设的重点。但对党组织存在的价值和党建工作的新要求新目标却日渐忽视。党建工作价值的模糊定义和价值观的淡薄将直接导致我们组织纪律的松散,开展工作的艰难,在企业文化建设中的落后,对员工行为准则测量的失衡。
(二)党组织人本观的错位。现在我们党组织中人本观的不足主要体现在领导组织者难得把角色摆正,党员干部难得调动积极性,普通群众难得参与活动这三个方面。
1.领导者的难。企业领导者通常有双重身份,既是企业经营的管理者又是党支部的支部书记。他们除负责政治工作还有行政和业务工作,有些还需要向同级的管理人员和高层管理人员做各种汇报。2.党员职工的难。我们的党员职工同样需要扮演企业建设员工和党组织建设成员的两种角色,日常工作中承受的压力更大,在党支部领导不力的情况下,难有动力和积极投入党建工作,不能以身作则地发挥党员的先锋模范。3.群众职工的难。在过去,以普通群众身份在企业工作的员工都对自身有着强烈的进步要求,在工作中通过考核入党是一种高荣誉象征。如今,把写入党申请看作可有可无,上党课听报告写思想汇报都成了麻烦事,这种心态的有新进人员也有资深员工,使得我们党支部人员青黄不接和人才凋敝。
(三)党组织工作实干行动的缺乏。实践是检验真理的唯一标准。我们支部机关党支部党建工作存在的问题
(二):
当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策当前机关党建工作存在的主要问题、成因与对策机关党建工作是党的建设伟大工程的重要组成部分,在整个党的建设中占有重要地位。由于各级党政机关处于特殊的领导与管理地位,机关党建工作的状况如何,直接影响机关干部的精神状态和党员先锋模范作用的发挥,以及党和政府在人民心目中的地位与形象;机关党建工作好不好,不仅关系到机关党的执政能力建设,而且关系到改革、发展和稳定的大局。随着时代的发展
,形势和任务的变化,机关党建工作在面临新机遇的同时,也出现了一些
机关党支部党建工作存在的问题 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.