基于马斯洛需求层次理论探究一线社工就业社会保障现状.doc

基于马斯洛需求层次理论探究一线社工就业社会保障现状
张萌
北京理工大学
X
关注成功!
加关注后您将方便地在我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知!
新浪微博
腾讯微博
人人网
开心网
豆瓣网
网易微博
摘    要:
本次研究以马斯洛需求层次理论为指导, 聚焦社会工作行业发展主体:一线社工的就业社会保障问题, 对北京X、Y、Z大学社会工作专业的应届毕业生及北京H社工事务所的社会工作者进行了调查, 基于此探究专业人才对一线社工岗位的认识、困扰及诉求。研究表明:目前一线社工的就业保障问题集中在薪资水平和社会的认知及认可两方面, 就业环境仍不容乐观, 问题的改善离不开个人、社工机构和政府的共同努力。
关键词:
一线社工; 就业社会保障; 需求层次理论;
作者简介:张萌(1996-) , 女, 大学本科三年级。
一、引言
(一) 研究背景及意义
1988年国家教委批准北京大学等四所学校试办社会工作与管理专业, 标志着社会工作走上专业重建之路。此后, 社工专业教育在各个高等院校迅速发展起来(刘诗琪, 2016) 。
自2006年党的十六届六中全会提出“构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”以来, 我国的社会工作职业化在过去的十年间实现了突破性的发展。截至2015年底, 各地在相关事业单位、城乡社区和社会组织开发设置的社会工作专业岗位达181273个;政府购买社会工作服务初具规模(张海, 2016) 。但同时我们也要认识到, 社会工作的发展仍受多方因素制约, 其中一线社工的就业环境及就业保障是影响社会工作专业人才流入的重要因素之一。本次调研基于马斯洛需求层次理论, 聚焦影响行业发展的主体:一线社工, 具体调查分析其就业社会保障的现状与需求, 以更好地推动社工就业与行业发展为目的, 发现问题, 分析原因, 思考对策, 为社会工作机构的人才流入提供更多的信息与参考。
(二) 文献回顾
近几年关于社会工作行业的文献逐渐增多, 进一步表明这一问题正得到学者的广泛关注和探讨, 社会工作行业发展具有巨大潜力。但与本课题类似的文献研究基本空白, 大部分研究以影响社会工作行业发展的某个因素入手, 进行了具体而深入的分析。因此综合考虑主题相关、是否发表于核心期刊等多方面因素, 选取了6篇文献进行细致阅读和分析。6篇文献分别从社工生存现状、社工薪酬、社会认知及认可、社工就业困境及对策方面入手, 发现社会工作行业发展存在的问题, 并提出了一定的解决对策, 在研究思路、内容和方法上对我的本次调研均有一定指导意义。
关于社工薪酬的研究, 有研究表明:作为社会服务的直接提供者, 社会工作者的薪酬是其职业选择的重要影响因素。囿于社工薪酬的这种内外约束, 如何从赋权与自主性建设的角度出发, 围绕社工薪酬的资源整合与权利实现、多元筹资与保障机制、专业化建设与服务拓展等议题, 从理念、体制和行业层面探寻社工薪酬结构性困境的突破口, 是社工薪酬待遇提升的路径选择(杨发祥、叶淑静, 2016) 。
关于社工的社会认知及认可, 相关研究指出:社会大众对社会工作了解较少、定义不准确;对其在我国的发展不看好, 认为国家和社会对其关注度不高且对其缺乏信任, 并从提高政府重视, 提供更多的制度保障, 拓宽社会工作领域, 加强宣传, 推