党支部书记轮训课件(发展党员).ppt

发展党员工作程序
主讲:张玲梅
二○○九年五月
发展党员工作的意义、方针和原则
发展党员工作,是党的基层组织的一项经常性工作,也是加强党的建设的一项重要任务,是增强基层党组织战斗力和党自身建设的需要。作为基层党务干部,要充分认识到做好这项工作的重大意义,认真遵循“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持“个别吸收”的原则。按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》及油田公司有关规定,严把发展党员工作程序,规范有关材料,扎实做好每个环节工作,确保新党员质量。
“坚持标准”,是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准,不能降低标准或另立标准。“保证质量”,是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能的关系,把质量放在第一位。“改善结构”,是指发展新党员要注意结构合理,逐步改善党员队伍的构成和分布,以利于更好地发挥党员的作用。“慎重发展”,是指必须坚持个别吸收的原则,成熟一个,发展一个,严格履行入党手续,防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。
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公司党委对发展党员工作新的要求
油田公司党委2009年《关于进一步做好发展党员工作的通知》提出了“发展党员要严控数量、提高质量的要求”,通知进一步指出要:
1、严格按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和油田公司《关于进一步加强党员教育管理的办法》有关规定和程序开展工作。

2、严格落实“十六字”方针,做到成熟一个、发展一个。要有领导、有计划地把握标准、控制总量。

3、严格执行“三个一年”考察培养制度和发展党员公示、票决制,确保发展党员质量。
4、加大对入党申请人、积极分子、发展对象及预备党员的培养考察力度,实行对发展对象考核制度。督促基层党委严把质量关,真正做到“优中选优。
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当前发展党员工作的重点
一是侧重重在生产一线的高知识群体、青年中发展党员。(大专以上学历,年龄在35岁以下的高技能和生产技术科研骨干)
二是侧重在无党员班组发展
三是市场化用工多的单位,根据市场化用工岗位重要成度和用工性质(子女与短期用工),重点发展骨干。
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科学制定和实施发展党员工作计划
每年年初制定发展党员计划
一是要从实际情况出发,发展党员工作要做到每年大致均衡,避免发展党员数量大起大落。
二是根据提出实施工作计划的具体要求和措施,落实对入党积极分子的培养教育措施。
三是采取自上而下、自下而上、上下结合的办法。
四是要逐步解决党员队伍存在的年龄、文化、岗位分布等不合理的问题,突出重点发展。
不能把有计划地发展党员片面地理解为“限制发展”,把发展党员计划中的发展数量错误地当作“指标”、“比例”;
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发展党员工作程序及要求
对于党组织来说,发展党员工作程序,一般分为以下四个阶段:

一、入党申请人--入党积极分子阶段

二、入党积极分子---发展对象阶段

三、发展对象---预备党员阶段

四、预备党员---正式党员阶段
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本人自愿提交入党申请
召开
讨论确定积极分子的支委会或支部大会
对拟定入党积极分子公示
培养考察一年以上
团组织推优
与
上
级
组
织
沟
通
党小组推荐
入党申请人→入党积极分子阶段
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入党申请人→确定入党积极分子阶段
:要求入党的同志自愿向所在单位党组织提出申请。入党申请应采用书面形式。申请人
:党支部接到申请后,应派人与申请入党人谈话,进行正面教育和鼓励。教育申请人端正入党动机,自觉接受和争取党组织的培养和考察。党支部书记或委员
:党支部、党小组对申请人进行初步培养、教育和考察,帮助申请人以实际行动争取入党。党支部(党小组)
:各党小组讨论推荐重点培养对象,并将小组意见如实上报党支部。党小组
:对拟确定为积极分子人员进行公示。党支部
:对拟确定为积极分子的人员名单与上级党组织进行沟通。党支部书记或组织委员
。
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1、入党必须坚持本人的原则。对没有入党要求的人,不能采取