简历制作指导.docx

[导言]
为什么你的简历投出却石沉大海?
你是否知道什么样的简历备受青睐?
你是否知道在简历中如何突出你的“卖点”?
举例:我的同事
第二章简历指导
企业标准招聘流程
企业主要会关注哪些方面?
(是否提到至少一个满足职位要求的成功故事)
(是否超出该职位的平均水平)
(求职人的经历是否具备延伸发展的可能)
(有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性)
(社会资源:父母、朋友,超常解决问题的能力)
(简历中是否有简单的错误,不能低估精确性)
(应聘信中有抱怨难以接受挑战)
(是否明显夸张,是否难以阅读)
(是否会附加个性化材料)
(专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配)
一求职材料的准备——敲开职业大门
就业推荐表
自荐信
个人简历
证明材料
二如何撰写求职信——用你的求职信感动未来的上司
求职信即自荐信,实质上就是简短的自我介绍
1、自荐信的格式: 与一般书信大致相同:称呼、正文、结尾、落款四部分
2、自荐信的内容
简单的自我介绍、工作(实践)经历、简述自己对该单位感兴趣的原因、说明自己期望能在该单位供职的愿望
3、如何写好自荐信
1)态度诚恳、措辞得当、用语委婉而不隐讳,自信而不自大
2)有针对性,动笔前最好对单位的情况有所了解
3)实事求是,不可夸夸其谈、弄虚作假
4)富有个性,不落俗套
5)言简意赅、字迹工整,切记废话连篇,不宜过长。开头尤为重要,不能有过多的套话、空话等;以1000字左右为宜;用A4纸张打印,清洁、清晰。
三证明材料的准备
证书类:成绩单,各类资格证,荣誉证书,学历证等
作品成果类:论文,文学作品,通讯报道,设计图,实习报告,课程论文等
实物类:有重要证明作用的照片,录象带,发明成果,制作的小报、展板、手工作品等
另:你参加过的专业会议或短期培训的简介;有关报纸对你所参与组织的活动的报道等
四个人简历制作
企业经理如何看简历
扫描:十秒钟简历
竖着看简历,寻找关键词
寻找关注点
关注表达能力
简历制作的原则
1、十秒钟原则:人力资源经理普遍认为,80%的简历在5~10秒钟之内,甚至根本没有被阅读就被淘汰了!大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道,没有人会愿意阅读一份长达5页的流水帐般的个人简历。
2、清晰原则
3、针对性原则:如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
4、客观、真实性原则
撰写简历的基本要求
求职目标清晰明确;
2、突出你的过人之处即强调自己的技术应用能力
结合招聘企业和职位的关键因素找到自己最突出的卖点,列出关键项目和你能提供给企业所想要的重要特点;再想想用何种方式来进行适度的“包装”:从外观开始就要符合你的目标职位风格。
用事实和数字说明你的强项
像广告一样简练和富有感染力
一定要注明回复的地址和联系电话,没有格式等常识性失误
最容易被淘汰的10种简历
过短或过长
过于追求“完美”
太业余
印制质量太差
错别字