小企业劳动合同
根据《劳动合同法》等劳动和社会保障的相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商,同意订立本合同,并共同遵守履行。
一、固定期限劳动合同,从年月日起至年月日止;无固定期限劳动合同从年月日起至符合法定终止时间止。试用期为个月,从年月日起至年月日止。(填写选择的劳动合同期限,空格需划掉)
二、乙方同意在甲方安排的岗位(工种)工作,并完成该岗位所承担工作任务;甲方安排乙方的工作地点为: 。经双方协商一致,可以变更工作岗位和工作地点。乙方从事具有职业危害的岗位(工种)的,甲方应如实告知乙方该职业病的危害及后果、防护措施和待遇,并应组织乙方参加健康检查,建立健康档案。
三、乙方每月工资为元,试用期工资为元。
甲方每月日支付乙方工资,并提供工资清单。甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,按国家规定支付乙方生活费,待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。乙方加班工资、休假日工资、奖金的确定和发放按有关法律、法规和甲方依法制定的工资分配制度执行。
四、乙方所在岗位的工时制度选择以下第( )项确定
A、标准工时工作制 B、不定时工作制 C、综合计算工时工作制
甲方必须严格执行国家关于工作时间的规定,每周至少休息一天:由于生产需要,经与工会或乙方协商后,可以实施加班,但不得超过法定加班时限,休息日加班无法补休的、法定节假日加班的以及工作日延长工作时间的,甲方按国家规定支付加班工资。经劳动行政部门批准,执行B项和C项工时制的,甲方应采取适当休息方式,确保乙方的休息休假权利。甲方必须保证乙方依法享受法定节假日、产假、带薪年休假等休假权利。
五、甲乙双方应按国家和当地政府规定参加社会保险,严格遵守安全生产、劳动条件和职业危害防护、女职工劳动保护、职业培训等国家有关劳动法律的规定。
甲方没有为乙方办理社会保险的,乙方患病、因工伤残、职业病、女职工生育等待遇按国家规定由甲方发放。
六、乙方应严格遵守甲方依法制定的单位规章制度。乙方违反规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予处理。
七、双方对本合同的变更、解除和终止,按《劳动合同法》的规定执行。
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