初三月考奖励方案范文（3篇）.docx

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初三月考奖励方案范文（精选3篇）
初三月考奖励方案范文 篇1
　　为了更好地端正学风，提升我班文化素质，完成班级奋斗目标，特制定以下奖励办法。
　　一、奖励经费来源：班费，勤工俭学费。
　　二、考核小组成员：班长，学习委员，科代表。
　　三、监督小组成员：团支部书记，学生代表：杨桐、范欣、梁上坤。
　　四、考试弄虚作假者取消评奖资格。
　　五、奖励细则：
　　1、特优奖：月考年级位次前100名学生，奖学金20元。年级前50名学生，奖学金50元。
　　2、学习标兵：月考年级位次101—150名学生，奖学金10元。
　　3、优秀奖：月考年级位次151—200位学生，奖学金6元。
　　4、目标升位奖：符合下列条件者发奖学金5元，前100名者上升10名，前101至200名上升20名，201至300名上升25名，301至400名上升30位，401至500名上升35位，500名以后上升40名。目标以上一次月考成绩为基础，班主任修订公示。
　　5、优秀科代表：学月考试达到班级学科奋斗目标即为优秀课代表，发奖学金5元，超目标1位依次递增奖学金10元。
　　6、单科奖励，年级第一位奖学金10元，班级前三位奖学金依次为4、3、2元，（不重复计算）
　　7、优秀学均数前5名者为优秀小组长，发奖学金5元。
　　8、优秀室长：以月为单位，班级考核扣分最少的两个寝室室长为优秀室长，发奖学金5元。
　　9、惩罚：学月考试成绩下降较多，符合下列条件者，交—班费5元。年级前100名者下降30名，101至400名者下降25位，401—500名者下降30名者，500名以后下降25名者。
　　10、年级前400位优生，学科未达到优生线，每科扣0、5元。
　　11、目标升位奖与（1、2、3、4项奖励可以重复计算）。
初三月考奖励方案范文 篇2
　　为提高教育教学质量，调动教师的教学积极性，激励学生的上进心，凝聚班级的竞争力，形成必学赶超的教学和学习氛围。特制定本方案：
　　一、奖惩时间：每学期月考考试
　　二、奖惩对象：初三年级全体任课教师及学生
　　三、奖惩办法：
　　1、每次考试后，学校对成绩突出的教师进行奖励。代两个班或多个的教师，所代班级的学科成绩均在前列。奖励该教师奖金100元。
　　2、每次考试后，学校对成绩特别优异的学生进行奖励，奖励该学生每人奖金50元。
　　3、年级学习成绩优秀班级奖，学校核算出班级参考学生总分平均分进行排队设奖如下：
　　一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名；
　　一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，奖金由班主任支配。
　　4、以上三项奖金由学校支付。
　　本方案由教导处起草，校委会研究决定，教代会通过，由教导处操作实施，解释权归校委会。
初三月考奖励方案范文 篇3
　　一、目的
　　为了使人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率，公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道，从而激发内部介绍的进取性，特制定本奖励方案。
　　二、适用范围
　　适用于对公司员工内部介绍之奖励(人事行政部人力资源管理人员除外)。
　　三、职责
　　1、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计整理，按本方案对贴合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。
　　2、财务部按本方案发放相应奖金。
　　3、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案，激励下属踊跃向公司推荐适用的人才。
　　四、原则
　　1、内部介绍人员必须贴合岗位要求。任何员工不得借内部介绍之名，行走关系之实，将不贴合岗位要求的人员介绍给公司。
　　2、管理人员内部介绍的员工，被录用后原则上不得安排在与介绍人同一个部门。
　　五、资料
　　1、奖励办法
　　，介绍所推荐人员情景，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在《员工内部介绍记录表》中作好记录。推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。
　　，介绍人可享受100元奖励;被介绍人工作满6个月并且未出现警告以上行政处分，介绍人可再享受100元奖励。
　　：员工每介绍1人入职工作满1个月，给予介绍人1分的积分;满3个月，给予介绍人1。5分的积分;工作满6个月，给予介绍人2分的积分。员工全年度总积分到达6分，即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励500元;第二名，奖励300元;第三名，奖励200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。
　　2、奖励程序
　　，介绍人即可向人事行政部申请奖励。招聘专员按照本奖励方案的规定，协助办理奖金领取相关财务手续，并要求介绍人领取奖金时在《员工内部介绍记录表》中作好签名。
　　。人事行政部按照评分原则，统计各介绍人所介绍的员工人数及工作时间，进行评比，确定名次，发放相应奖金并张榜公布。
　　3、本方案解释权归人事行政部