海绵发泡劳动合同
甲方(用人单位)名称:
法定代表人:
乙方(受聘人): 性别:
身份证号码:
户口所在地:
合同期限:
合同期限为年,从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。
经双方协商同意,可提前解除合同。如单方强行解除合同应赔偿对方违约金(参考乙方上年度总收入的50%计算)。
聘用合同期满前三个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
工作性质及岗位职能:
乙方同意按甲方工作需要,在发绵组组长(兼技术员)岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
岗位职能要求:负责甲方的海绵发泡工作,新原材料的研发工作及所有相关资料的存档工作及部门日常管理事务,尊守甲方管理制度要求。
劳动保护和劳动条件:
甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。
劳动报酬:
乙方在聘用试用期间的基本工资为(人民币)￥元,试用期合格后,月薪调至(人民币) ￥元。双方保留日后根据实际情况调整的权利。
提成奖金: 按已生产入仓的合格海绵计提,每个泡计提￥元(),其中30%作为竟业条款及保密条款遵守的奖励金。提成每年结算当年所得之30%,余数部分由甲方代管,于乙方离职前一次性结算。
研发奖金: 乙方在甲方资源及资金支持下所取得的新产品研发成果,在该技术稳定且可持续生产情况下,依据实际定单情况为前提(按照定单所需材料计算为基础),乙方可以得到研发奖金。
计算方法: 实际每个发泡之材料成本*实际发泡可用数量*%(乙方享受研发奖金的同时,对应之材料原提成奖金自动取消)。奖金每年结算当年所得之40%,余数部分由甲方代管,于乙方离职前一次性结算。
新产品的定义是: 指从工艺实用技术创新角度来说,开发出甲方未曾拥有的实用材料(不包括颜色、形状、制作工艺或流程方面的改变而产生的结果),并能够工业化生产,且有实际功能的产品实体以服务于消费者。
乙方权力和义务:
乙方的权利和义务
在合同期间乙方享有参与企业民主管理,获得经济或物质鼓励的权利。
有权享受国家和企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
因疾病治疗需要,有申请延长医疗期的权利。
乙方的义务
乙方工作期间必须保证甲方的发绵质量的稳定,每个泡的利用率要控制在95%以上,超出部分折合发泡成本之50%由乙方承担。乙方发绵工作过程中出现质量问题导致塌泡2%以上,其损失由双方共同承担,乙方承担损失之发泡成本的50%,甲方承担发泡成本的50%,损失的金额视情况从乙方收入中扣除。甲方因工作所需要求发的样板绵不计在此扣罚部分。新产品研发过程会依据实际情况,对于超过标准部分酌情处理。
乙方必须认真填写日常报表(乙方的工作人员的工作时间、材料、物品的登记),利于月底实物盘点检查工作。如原料帐实不符且损失超过1%,乙方要承担损失责任。
在乙方发绵稳定高效的前提下,而去研究新的配方,需要与甲方的业务部及品管部去协商,协商通过才可以去研发。测试打样板之小泡,必须有相关部门的打样通知单方可安排,且打样用料必须填写到日报表中,以利于材料核算及研发成本核算。
乙方在甲方资源及研发费用的支持下,其所研发的新产品或技术成果归甲方所有。为保障甲方日常经营的延续性,乙方必须严格真实地做好研发记录,
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