人力资源管理实训考核.doc

人力资源实训练习标准答案:
备注:1-37题为多选题(题目下方出现的答案均为正确答案)
第1题: 下列属于面试中应聘者目标的是( )。
希望被公平对待
创造融洽的会谈气氛
决定是否愿意到该单位工作
有充分的时间向考官说明自己具备的条件
充分了解自己所关心的问题
第2题: 下列属于简历中客观内容的是( )。
工作业绩
教育经历
个人信息
工作经历
第3题: 下列符合笔试描述的是( )。
不能全面考察应聘者的工作态度,品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力
笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
第4题: 下列属于网络招聘优点的是( )。
选择余地大,涉及范围广
不受地点和时间的限制
使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范
方便快捷
成本较低
第5题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。
中介结构通过定期或不定期地举行交流会,使得供需双方对面地进行商谈,缩短了招聘与应聘的时间
是外部招聘的方法之一
借助中介机构,单位与求职者均可获得大量的信息,同时也可传播各自的信息
中介机构承担者双重角色:即为单位择人,也为求职者择业
各类人才交流中心,职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
第6题: 外部招募的不足有( )。
影响内部员工的积极性
招募成本大
决策风险大
进入角色慢
筛选难度大
第7题: 内部选拔的缺点有( )。
容易出现不公正现象
容易抑制创新
第8题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。
及时性原则
节约性原则
权责利相结合原则
适应性原则
第9题: 审核人工成本预算时,应做到( )。
关注消费者物价指数
保证企业支付能力和员工利益
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
定期进行劳动力工资水习市场调查
关注有关政策的变化
第10题: 编制定员标准的原则有( )。
形式简化
内容协调
计算统一
依据科学
方法先进
第11题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。
单项定员标准
综合定员标准
第12题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。
责权利相对应原则
合理分工协作原则
明确任务原则
因事设岗原则
第13题: 工作说明书的内容主要包括( )。
工作岗位评价与分级
工作时间
岗位名称
岗位编号
第14题: 岗位规范的内容包括( )。
定员定额标准
岗位培训规范
岗位员工规范
岗位劳动规则
第15题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。
任务的意义
自主权
任务整体性
多样化
第16题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。
书面资料
访谈
直接观察
工作日志
同事报告
第17题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。
人力资源费用规划
战略规划
组织规划
人员规划
第18题: 假文凭的识别方法有( )。
核实法
提问法
网上查询
观察法
第19题: 背景调查的内容包括( )。
应聘者的个人兴趣
应聘者的个人品质
应聘者的工作经历
应聘者的教育状况
应聘者的工作能力
第20题: 企业人员选拔的意义( )。
降低员工的辞退率与辞职率
为员工提供公平竞争的机会
保证组织得到高额回报
第21题: 属于编写公司简介原则的是( )。
感召性
真实性
可信性
详细性
全面性
第22题: 公司简介的作用( )。
使应聘者感到可以信赖
传达公司的价值观
让应聘者对未来工作有心理准备
让应聘者明确期望
第23题: 招聘申请表的特点是( )。
节省时间
提供后续选择的参考
准确了解
第24题: 撰写招聘广告应该注意( )。
内容真实
简洁
合法
第25题: 招聘广告的设计原则( )。
激发读者的兴趣
引起读者的注意
创造求职的愿望
促使求职的行动
第26题: 人员招聘信息包括( )。
任职资格
工作描述
空缺岗位
第27题: 内部招募来源有( )。
重新聘用
工作轮换
内部提拔
工作调换
第28题: 企业员工分类方式包括( )。
按学历结构分类
按专业构成分类
按职业类别分类
按性别构成分类
第29题: 工作岗位研究的原则包括( )。
最优化原则
标准化原则
能及原则
系统原则
第30题: 岗位调查的目的是( )。
收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
为制定各种