市人事局领导班子述职报告.docx

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育对象名单,开展了20**年度享受政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家选拔举荐工作。三是做好外国专家管理。加强聘专单位管理,为XX市师范学校、泗阳育才中学等单位审查聘请外国专家资格,帮助办理聘专资格申请。征集外国文教专家需求信息,组织相关单位开展人才聘请活动。组织宿迁学院、宿豫中学等具有聘请外国文教专家资格的单位共16名人员参与了外国文教专家聘请会,达成初步聘用意向35个。(三)公共服务水平不断提升1、发挥职能作用,公共服务实力得以强化。一是仔细做好高校毕业生就业工作。开展就业指导进校内活动,为宿迁高师应届高校毕业生进行就业政策宣扬、就业观教化和就业技术指导。完成全省其次届高校毕业生就业服务百日行动。会同市委组织部做好“千名高校生到经济薄弱村任职”宿迁学院学生考试、面试活动。加强洋河集团、秀强玻璃等7家毕业生就业见习基地管理,努力促进高校毕业生就业。二是接着做好各项人事考试工作。仔细实行人事部3号令和《江苏省人事考试考务工作质量限制目标管理体系》,不断提升考务管理水平。全年完成2种职称外语考试、54种执业资格或专业技术资格考试,。三是做好人事争议仲裁工作。贯彻实施我省人事争议仲裁时效规定和证据规则,组织参与了省仲裁办组织的第六次案例研讨会。接待调解人事争议案件36起。2市人事局领导班子述职报告市人事局领导班子述职报告9/18市人事局领导班子述职报告、维护稳定大局,服务发展实力得以提升。持之以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。接着实行“积分+选岗”方法,圆满完成64名军转干部安置任务。对全市功臣模范和因战因公致残、患有严峻疾病的企业军转干部进行体检。按时足额发放企业军转干部生活补贴。扎实做好军转干部培训工作,组织20**年度62名军队转业干部进行了为期14天的岗前培训,较好地促进了军转干部尽快适应地方工作的要求。接着做好自主择业军转干部管理服务工作。3、严谨规范操作,机构编制管理工作得以加强。深化乡镇综合配套改革,主动落实省下发的《关于扩大乡镇机构改革试点的实施方案》,深化县区进行专题调研,指导帮助县区制订改革方案。仔细实行《江苏省事业单位岗位设置管理实施看法》,规范事业单位的岗位设置和管理,指导事业单位开展岗位设置工作。全面推动聘用制度,对市直事业单位人员全部推行合同聘用制和人事代理制。对事业单位新进人员实行公开聘请,全年共组织15家事业单位公开聘请30名工作人员。仔细做好机构编制日常审理工作,分解下达省编办补充给我市的政法专项编制,完成开发区和市直部门内设机构调整和进人支配审核工作。(四)较好地完成了市委、市政府部署的重点工作大力开展招商引资工作,实现竣工投产项目一个,开工项目一个,总投资额达1亿元,较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。仔细做好扶贫、绿化工作,顺当完成市委、市政府下达的各项工作。二、领导班子和干部队伍建设状况市人事局领导班子述职报告市人事局领导班子述职报告11/18市人事局领导班子述职报告一是加强局党组中心组学习。局党组坚持从自身抓起,把中心组理论学习作为提高领导班子政治理论素养,提升领导力、增加凝合力的重要手段。全年共组织13次中心组集中学习,在学习过程中,我们努力做到“四个结合”,即:结合中心的重大决策和部署学,增加与党中心保持高度一样的自觉性;结合市委、市政府对人事人才工作的要求学,增加服务全局意识;结合人事人才工作中心任务学,把理论学习转化为指导工作实践实力;结合党组班子建设和领导干部的实际学,提高领导工作和解决自身问题的实力。通过深化开展学习研讨,坚决了志向信念,增加了党性观念,推动了各项工作全面发展。二是仔细落实民主集中制。局党组制定和完善了党组会议制度和局长办公会议制度。明确了重大事务决策的原则、程序,形成了重大事项进行集体探讨的科学决策体制。实践中,局党组集体确定的事项,每个党组成员都能坚决听从,仔细落实。形成了相互理解、相互支持的良好局面。局党组坚持民主生活会制度。会上,党组成员面对面开展指责与自我指责,谈心交心、查摆问题,明确整改措施,理清工作思路。三是加强干部队伍建设。一年来,局党组始终坚持正确的用人导向,根据党管干部的原则,坚持德才兼备、凭实绩用干部,把政治上靠得住、工作上有本领的优秀干部提拔到重要岗位上。在干部任用中,我们坚持竞争上岗、民主举荐、民主测评、任前公示等制度,充分听取局机关、事业单位全体工作人员看法,使被选拔任用的干部得到大家认可。留意加强对干部的教化培训,创新干部教化培训的内容和形式,增加干部培训工作的针对性和实效性。三、落实党风廉政建设责任制状况