西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4.pdf

该【西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4 】是由【学锋】上传分享，文档一共【13】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》期末考试高频考点版(带答案)试卷号4 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她西安交通大学22春“工商管理”《人力资源管理(高起专)》期末考试高频考点版(带答案)(共50题)。():()。、效果的正负、、效果的正负、、效果的正负、时效的长短取决于个体人力资源的能力状态、、效果的正负、时效的长短和个层次领导者的认识无关参考答案:()。:()。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:,()代表的内涵范围最大。:()。:ACD7.“集中决策,分散经营”是哪种组织形式的原则()。-:,以下说法正确的是()。:AC:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!()。,:、合理运用原则。():“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。():()几个环节。:()。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!:。():A15.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。:()。:,以下说法正确的是()。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:()首创,他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。····斯密参考答案:,这是指()。:。():()。:BCE:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!()。,,:“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。():、娱乐等开支一般计入()。:()潜能是人力资源开发的核心。::主导人才资源增量、初次进入就业市场缺乏从底层做起的精神。():..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:,属于员工福利特点的选项有()。:()。、技能、、技能、、技能、、个性、、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配参考答案:()。:,劳动力资源,主要包括()。:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!住在富人区的她参考答案:()。:,需要注意一些面试的方法和技巧,一般包括()。:()。:,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?():B:..书山有路勤为径,学海无涯苦作舟!。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。:,可采取的调节方法和措施是()。:()提出的。··:()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。:B:..住在富人区的她()。:,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。:()。:()。:()。:..住在富人区的她人力资源供需预测,:()。:。():,达到平等的社会目标。():,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。:C:..住在富人区的她48.():。():()。:CD