机动车检测站薪酬绩效设计方案.pdf

该【机动车检测站薪酬绩效设计方案 】是由【学锋】上传分享，文档一共【6】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【机动车检测站薪酬绩效设计方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。机动车检测站薪酬绩效设计方案机动车检测站薪酬设计方案一、目的本薪酬设计方案的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和能力,从而有效提升公司整体绩效,促进公司发展。同时,建立良好的公司价值评价体系,实现科学评估、合理分配计酬,驱动员工提高员工的主观能动性和竞争意识。此外,本方案还旨在加强生产班组建设,强化各班组负责人的责任意识,激励管理者围绕月度和年度经营业绩积极努力地开展工作,从而有效提升公司业务能力,推进公司各部门管理高效运营。二、设计原则本方案的设计原则包括公平、公正、共识原则,定量考核与定性考核相结合原则,严谨、严格原则,多角度、逐级原则以及以提高员工绩效为导向,加强员工良性竞争意识原则。三、设计结果的用途本方案的设计结果将用于年度绩效奖金的发放,薪酬等级的调整以及优秀员工评判。四、适用范围本方案适用于检测公司所属部门,包括外检组、引车组、环保组、底检组、业务大厅组。各小组人员分为预检员、外检照相员、初检员、复检员、柴油线操作员、汽油线操作员、底盘检验员、收银员、登录员、签证上传员、兼职网络管理员、兼职设备档案管理员、兼职外廓检验员、检测技术档案管理员和行政专员。工资组成包括基本工资、绩效工资、餐费补贴、岗位补贴、奖金和岗位工资。车型分为小型车()和大型车(),车辆总数根据当天营业额/160(元/辆)计算。兼职网络管理员、兼职设备档案管理员和兼职外廓检验员的月工资分别为300元、200元和600元。五、生产人员薪酬方案生产人员薪酬方案包括底薪、绩效工资、特殊岗位补贴、奖金和岗位工资。大车每辆5元,小车每辆2元。特殊岗位补贴和岗位工资根据个人年度绩效总结进行评价,组长月补贴300元,副组长月补贴150元。外检员日检测车辆小于100辆时,补贴50元/天;日检测车辆大于等于100辆时,补贴70元/天。、绩效工资、岗位补贴和年度奖金组成。具体方案如下:组长:300元/月副组长:150元/月C照引车初检员:1500元/月,,不设个人年度总结评价。C照引车复检员:1500元/月,日检车辆≤50辆每天收费50元,不设个人年度总结评价。A照引车复检员:1700元/月,不设个人年度总结评价。B照小车检测员:1600元/月,,不设个人年度总结评价。B照大车路试员:1600元/月,每辆车收费9元,年度总结评价。环检员:300元/月,,路试每辆收费15元,不设个人年度总结评价。底检组员:1500元/月,,柴油线每天收费10元,不设个人年度总结评价。、绩效工资、餐费补贴、奖金和岗位补贴组成。具体方案如下:行政主管:2300元/月,绩效考核内容包括业绩占60%、技能占20%、态度与责任占10%、职业道德占10%,不设岗位补贴,与服务公司业绩挂钩,年终一次性发放。档案管理员:1300元/月,绩效考核内容包括业绩占60%、技能占20%、态度与责任占10%、职业道德占10%,不设岗位补贴,以当月考勤为准进行考核,参照考勤制度。授权签字人:3500元/月,绩效考核内容包括业绩占60%、技能占20%、态度与责任占10%、职业道德占10%,不设岗位补贴,数据来源为本市最低工资目标确认书,年终一次性发放。以上薪酬方案仅供参考,具体标准以公司规定为准。