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团体活动带领
一、团康的定义
可使参加者在很短的时间内,打破彼此之间的界限,进而达到情绪高潮的活动,包括大地游戏、趣味竞赛、带动唱....等等。另一层意义指的是一种服务员的" 修养",不仅是带活动的技巧,而是对团队的体验,包括自信心的建立、表达能力的训练、与他人沟通的技巧....等。
二、团康人员应具备的条件
勇气(敢站出来带活动)
简易的活动(至少知道要带什么)
内涵(才有水平)
带领的技巧(否则,没人理你)
设计活动(不仅在幕前,亦要在幕后)
三、团康人员应有的修养
不当主角,不出锋头,注重团体荣誉。
了解服务的真谛:是服务不是服侍,是尊敬不是迁就。
在台上是活动的催化剂,在台下是活动的配合者。
默认是一种勇气。
关起门来无话不谈,打开门后行动一致。
自己看自己是看潜力,所以不要妄自菲薄,他人看我是看结果,所以任何建议都有价值。
四、带活动应注意之事项
心情要稳定
废话勿太多
口齿要清晰
要亲切诚恳
衣冠要整齐
勿勉强别人玩
活动不能由一人独撑,应由大家轮流主持。
五、如何当个游戏主持人
一个游戏的成败,端赖主持人的准备是否充份,处置是否得当,因此一个团体游戏的主持
人也就是这个游戏的灵魂。一般的团体游戏主持人常犯太过谦虚,过分夸张,没有准备和
患得患失的毛病。

 
 
 
2."团体游戏"节目卡(小抄)
  节目卡可以使一个主持人有恃无恐,减低失败的机会。

 
 
 
 
 
 
"主持人"的建议
 
 
 
六、自我介绍
要有特色
一气呵成
介绍绰号
要求掌声
运用术语
七、慈幼团康
活动心理与团康带领技巧(一)
一、团体康乐活动的功能及范围
二、群众心理的特点
1.      资源动员理论谈起
2.      群众在人群中的盲从性
3.      群众在混乱中的无倚性与恃惰性
三、了解影响群众的变项
1.      群众的年龄、性别、阶层、喜好倾向及参与活动性质
2.      颜色、灯光、音响
3.      环境及群众位置的安排
4.      对人、事、物的满意程度
5.      群众对领导者的角色认知
四、带领技巧
1.      掌握群众动力
2.      善用手势
3.      注意眼神
4.      移位与身体姿势
5.      表情与情绪掌控
6.      动作夸大
7.      临场反应与回馈
8.      多说我们,少说我
9.      少用命令、讽刺、批评,多用鼓励与商量
10.   良好的音色及适当的音量
11.   安排伏兵与〝打手〞
12.   引导与转向
13.   活动设计精致有系统
五、应有之认识
1.      健康
2.      寓教于乐
3.      创新
「一位杰出的领导者必定是一位成功的被领导者,反之亦然」
活动企划
一、原则
1.      以顾客导向的企划
2.      以服务导向的企划
3.      以营销导向的企划
二、SWOT分析
三、目标市场,产品定位与5P策略
四、计划─设计与准备
1.      了解活动目的、主题与性质
2.      订定活动的方式
3.      洽聘指导人员(与课程搭配)
4.      选定活动时间、地点
5.      设计活动内容
6.      准备活动器材
7.      预算编列
8.      拟定活动的海报:名称、宗旨、主办(协办、承办)单位、对象、活动时间、活动地点、主要内容、收费、交通工具及路线、报名时间及地点、集合时间及地点、联络方法、应携带之装备及用品、及应变措施
9.      倡导的工作
10.   报名
11.   编组
12.   工作人员的分工
13.   缮印活动手册
14.   新闻稿
五、执行
1.      工作人员任务分工,并适时相互支持,机动调配
2.      分组编队,依年龄不同,辅导员的角色亦有所调整
3.      把握活动的重点及要领
4.      订定奖励办法,鼓励参与
5.      善用活动经费
6.      维护活动安全,安排适当休闲时间及活动
六、检讨与评估
1.      是否如期展开活动?
2.      是否按照计划实施?
3.