新田人民法院.doc

新田县人民法院
机关内部权力运行制度
二O一二年
目录
第一部分干部人事权方面
一、补充、录用工作人员制度……………………………………1-3
二、法官业务教育培训规定…………………………………… 4-7
第二部分财务管理权方面
一、财务管理制度………………………………………………8-15
二、诉讼费管理办法…………………………………………16-17
三、接待工作管理规定………………………………………18-19
第三部分资产管理权方面
一、机关固定资产管理办法…………………………………20-21
二、机关车辆管理制度………………………………………22-24
三、人民法院执法执勤用车配备使用管理办法……………25-27
四、人民法院机关物资采购管理办法………………………28-30
五、枪支弹药管理办法………………………………………31-32
六、法院工作人员着装管理规定……………………………33-34
第四部分事权方面
一、关于规范各类工作会议的有关规定……………………35-36
二、党组议事规则……………………………………………37-39
三、院长办公会议事规则……………………………………40-42
四、党组民主生活会制度……………………………………43-44
五、公文签发和监印管理规定………………………………45-49
六、网络安全管理暂行办法…………………………………50-53
新田县人民法院
机关内部权力运行制度
第一部分干部人事权方面
补充、录用工作人员制度
第一条为了进一步落实党中央关于加强政法干部队伍建设的要求,不断优化干部队伍结构,提高整体素质,根据有关法律、法规和政策规定,规范补充、录用工作人员工作,特制定本制度。
第二条坚持公开、平等、择优的原则,按照德才兼备的标准吸收优秀人才。坚持人民法院进人条件,坚持在编制内进人,落实“凡进必考”,把好进人关。
第三条人民法院工作人员必须具备下列条件:
(一)《国家公务员录用暂行规定》规定的条件;
(二)《中华人民共和国法官法》规定的条件;
(三)通过员的条件按照国家有关规定执行。
第四条补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员、与该职务层次相当的初任法官人选,必须采取公开考试与严格考察相结合的办法经过全省统一招考,择优录用。
第五条省级党委组织部门是考试录用工作的主管机关。
本院按照编制限额、职位要求、规定的资格条件提出录用计划,在征得同级党委组织部门同意后逐级上报,由高级人民法院统一审核汇总后报省级党委组织部门审批。
第六条考试录用工作由中级人民法院组织,采用报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、审批、公示、录用和试用等程序和方法,严格按照国家考试工作的有关规定执行。
第七条考试内容根据职位要求分类设置。笔试分为公共科目和专业科目两类。已经通过国家统一司法考试的报考人员,可以免考专业科目。因职位特殊不宜公开招考的,或者因专业特殊难以形成竞争的职位,需要简化考试内容和程序的,应当报经省级党委组织部门批准。
第八条经公示不影响录用的报考人员,应填写《人民法院工作人员录用表》,录用名单报市级党委组织部门汇总并经高级人民法院审核后,报省级党委组织部门审批。
第九条实施考试录用工作受理中,要自觉接受人民群众和社会舆论的监督,要认真受理群众检举、申诉和控告,并按照管理权限妥善处理。
第十条从事考试录用工作的人员,应当按照规定实行公务回避。
第十一条对不按照编制限额、职位要求、规定的资格条件以及程序录用的工作人员,由省委组织部门宣布录用结果无效或者责令按照规定程序重新办理。
对未经考试,或者徇私舞弊、搞虚假材料、伪造身份等进入人民法院的人员,应立即清退,并追究有关单位领导人员和当事人的责任。
未通过统一招考的取得合法身份的人员,一律不予任职,不予核发工资,也不得在党政机关干部队伍中流动。
法官业务教育培训规定
为提高干警特别是法官的业务素质和公正司法的水平,加快建立一支适应依法治国需要的高素质法官队伍,根据《中华人民共和国法官法》和《法官培训条例》的有关规定,遵照省、市法院干部业务教育培训的部署,特制定本规定。
一、基本思路
法官业务教育培训,是一种岗位培训,是法官的继续教育
,是在职法官定期接受的以提高技能、更新知识为目标的教育培训。教育培训既是法官的权利,更是法官的义务。法官对法律的理解力和对法律的适用能力只有通过不断的训练才能提高。改革开放的深入发展,市场经济体制的建立和不断完善,新颁布的法律、法规的实施,对法官教育培训提出了更高的要求。
法官的教育培训要进一步理顺管理体制,形成完备、高效的教育培训体系,努力促成人民法院教育培训的“三个转变