科技有限公司奖惩制度.doc

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奖惩制度
为增强公司员工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,培养员工的爱岗敬业及团队精神,维护正常的生产、工作秩序,提高工作效率,促进公司的健康发展,特制订本制度。
适用范围:
本规定适用于本公司所有在职员工。
权责:
本制度由行政部制订并负责解释,经总经理批准后施行,修改时亦同。
本制度施行后,凡既有的类似规章制度自行终止,与本制度有抵触的规定以本制度为准
工作规范
行为准则:
尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;
爱护公司财物,不得浪费,不化公为私;
遵守公司一切规章制度及工作守则;
维护公司信誉,不做任何损害公司信誉的行为。
工作态度:
职工应努力提升自己的工作技能,提高工作效率;
热爱本职工作,对自己的工作职责负责全责;
职工之间应通力合作,互相配合;
待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作。
工作纪律:
按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退;
服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行。
奖励办法:
公司在岗员工的奖励,分为嘉奖、记小功、记大功及员工特别贡献奖四种,奖励以精神奖励为主,物质奖励为辅,其范围如下:
嘉奖:嘉奖一次当月发奖金20元,加发年终奖金40元。
小功:小功一次发奖金60元,加发年终奖金120元。
大功:大功一次发奖金180元,加发年终奖金360元。
奖励规范:
职工有下列事迹之一者,得予适时嘉奖:
品行端正,工作努力,能按时按质按量完成任务者;
热心服务,有具体事实者;
有其它功绩者。
职工有下列事迹之一者,得予适时记小功:
对工艺、成本或管理制度建议改进,经采纳施行有成效者;
节约材料,或对废料利用卓有成效者;
遇有灾变,勇于负责处置得当,免于损失或减少损失者;
有其它较大功绩者。
职工有下列事迹之一者,得予适时记大功:
遇有意外事件或灾变,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者;
维护职工安全,冒险执行任务,确有功绩者;
维护公司重大利益,避免重大损失者;
管理体系提案改善成效显著者;
有其它重大之功绩者。
处罚办法:
处罚分为警告、记小过、记大过、辞退(解除劳动合同)四种。处罚以教育为主,处罚为辅。其处理范围如下:
警告:警告一次扣除考核奖金20元,扣除年终奖金40元。
小过:小过一次扣除考核奖金60元,扣除年终奖金120元。
大过:大过一次扣除考核奖金180元,扣除年终奖金360元。
处罚规范:
有下列事迹之一,经查证属实或有具体事证者,得予适时警告:
违反工作规范情节轻微者;
因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;
不遵守主管人员合理指挥或沟通态度不佳者;
妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者;
浪费公物或破坏环境卫生,情节轻微者;
检查、稽核、监督人员未认真执行职务者。
有下列事迹之一,经查证属实或有具体事证者,得予适时记小过:
违反工作规范情节较重者;
对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理得当者;
妨害现场工作秩序(喧哗、嬉戏、吵闹)或违反安全卫生工作者;
投机取巧隐瞒蒙蔽取得非份利益者;
相同过失警告之处分,不知悔改而重犯者;
对同仁诬告,进行伪证而制造事端者;
违反公司公告规定者(例如:电话使用规定、上