口腔医院科教工作考核方案.docx

XX口腔医院科教工作考核方案
为进一步规范临床科教工作,广泛调动全院医务人员工作的积极性,结合医院现况,充分吸收临床科室的意见,经反复研究、修改,特制定下发《XX口腔医院临床科室科教工作考核方案》,请认真组织学习并切实遵照执行。
一、组织领导
为了平稳有序的开展科教考核工作,医院特成立科教标指考核工作领导小组,具体组成如下:
组长: XX
副组长: XX、XX
成员:XX、XX、XX
医院科教科具体负责对考核内容进行检查和核实,根据检查,核实结果做好总结和汇报,并进行有针对性的督促。
二、考核单元
考核单元分为临床科室考核和个人考核。临床科室包括口腔内科、口腔外科、儿童口腔科、口腔修复科、口腔正畸科;个人考核包括全院所有临床及医技人员(退休返聘人员、进修规培人员及产假人员除外)。
三、考核内容:
主要为科室和个人科教绩效项目。科室指标包括科内科教记录、新项目的开展、三基培训、临床带教、会议出席等项目的指标。个人指标考核包括完成授课/听课情况、业务开展情况、继续教育、新项目的开展、三基考核、执业/职称考试、科内带教等项目的指标。
四、考核办法
(一)考核周期。以年为一周期,每年年底进行综合考核。
(二)考核项。分为科室考核项和个人考核项,每一个考核项由相应的测评指标组成,对各科室、个人采取相同的考项目及打分标准。考核主体分为直接领导考核、直接下级考核、同级人员考核。
(三)考核分数实行百分制考核。分别对整体得分第一二三名进行奖励。
五、相关要求
,并做好相应登记、存档工作。
2、考核小组在年度科教指标考核时,听取科室负责人的工作汇报;(注:科室负责人指科室主任或科室无正主任,由副主任行使正主任职权)
。
,对科室负责人进行排序,给出年度绩效奖惩决定。
,结合实际情况制定出具体的与本方案配套的考核细则,力求考核指标的公开、公平。
附件:
XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表
XX口腔医院个人科教工作考核评分表

XX口腔医院临床科室科教工作考核评分表
科室: 得分: 考核时间:
科室科教考核评分项目
分值
考核指标
考核检查方法
扣分原因
得分
科内科教记录情况
25分
科室每个月要有2次科室业务学录本齐全,记录及时
科内业务学不及时发现一次扣5分
科内三基培训与考核情况
30分
科室每个月要完成科内三基理论考试1次、技能操作考试一季度1次(20分)。考核材料要完善保管好(5分)。理论考试须涉及三基知识、卫生相关法律法规(5分):《执业医师法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《侵权责任法》
发现一次未考试扣5分;有考核但考核内容不全扣2分;考核材料为归档完善发现一次扣3分
科室轮转医生及实习进修生带教情况:带教与考核
20分
每个科室要有一名中级3年以上的临床带教老师,做好科室实习生、进修生的带教工作(7分