公司员工福利方案.doc

本方案根据公司现阶段的经营状况而制定,经公司办公会讨论通过,并于2015年起开始实施。本方案的修订将根据公司发展实际情况每年进行一次。
劳动保障
1、凡经公司录取试用的员工统一签订“员工试用期合同”,试用期为1-3个月不等(根据职位不同而定)。
2、一经录用即签订正式合同,所有待遇自签订正式合同之日起计算。
3、签订正式合同的员工享受基本福利待遇(医疗、养老、工伤、生育或失业保险),特殊工种(业务人员、安装人员、维保人员、司机、公司经常外出的管理人员)享受团体意外险。
4、凡工作满一年以上的员工,享受工龄工资,每一年工龄可获得50元/月的加薪,自工龄期满之月起计算,每个月都有。
休假日
1、带薪年休假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
(1)员工累计工作已满1年的,年休假5天。
★员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(1)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
(2)累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个月以上的。
(3)累计工作满5年不满10年的员工,请病假累计3个月以上的。
(4)累计工作满10年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
注:如果有实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数的,不享受带薪年休假。
2、国家规定的法定节日
3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。
4、公司轮休范围为维保部、工程部一线的员工。若在保证生产正常运行的情况下,可适当安排调休,但部门内必须留有值班人员。
5、所有公司员工都可享有国家规定的法定带薪假。
节日补贴——全体员工均有资格参加,公司视具体情况安排。
1、年终奖:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受年终奖。
(1)奖金数额一年一定。
(2)农历春节前发放,如果在发放之前离职的人员不在发放之列。
(3)公司每年评选最有价值员工,评上的员工将获得奖励。
2、法定节日:
端午节、中秋节等法定节日采用加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券等形式体现。下列是发放内容:
1、食物(以月饼为主,以食用油、大米、白面、水果等为辅,也可以考虑直接发猪肉)
2、货币(现金最受欢迎,从几十元到几百元不等。购物券也算货币,不过往往不够体贴,因为总需要再贴钱)
3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)
特别休假
1、婚假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪婚假。
(1)员工本人结婚可请有薪婚假5天。
(2)员工子女结婚可请有薪假3天。
(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假1天。
2、慰唁假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪慰唁假。
(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请3天有薪慰唁假。
(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡,可请有薪假1天。
(3)需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。
3、产慰假:在本公司连续工作满1年以上的员工,享受带薪产慰假。
(1)员工生育持医院证明经公司核准可请产假3个月(按区域最低工资标准发放),怀孕3个月以上小产,可请假4周(按病假规定执行)。
(2)员工配偶生育可请有薪假2天,申