试论大学生就业难的原因及对策
摘要:近年来,随着毕业大学生人数的不断增多,而就业形势持续严峻,加之当前社会大环境下,经济危机的影响。就业,使越来越多的毕业生面临的一个巨大的挑战。能否成功就业,是当今社会普遍关注的热点问题。
大学生就业难问题既是我民化的体现,也暴露了我国社会体制,就业指导等方面存在一定的问题。当然也有大学生自身素质的原因。解决大学生就业难的问题不仅关系到大学生自身利益,也关系到社会的和谐,人民的生活稳定。这需要大学生个人,企事业单位,政府的共同努力。
关键词:大学生,就业,现状,原因,对策
“蚁族”,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”,是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点:高智、弱小、群居。据统计,仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”,在全国有上百万的规模。出现这种现象的主要原因就是众多毕业生没有工作或是没有一个理想的工作,现实的收入不能满足他们最基本的生活需要,从而导致这一新兴群体的出现。就2010年来说,2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。
一,大学生就业难的原因。
1,就我国就业形势现状而言,毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
首先,我国目前正处于人口数量的高峰期,人口基数大,社会压力也大。新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,社会能够提供的职位远远满足不了劳动力的需求,这对毕业大学生的就业产生了影响。
其次,国有企业富余人员的显性化,产生下岗职工和失业人员;就社会现状来说,随着我国经济体制改革的不断深化,社会主义市场经济体制逐步确立,在现代企业制度不断推进的初期,计划经济时期所形成的大量隐性失业人员——富余人员显性化是这一特定时期无法回避的社会经济现象。由此产生大量的下岗职工和失业人员,将社会压力无形的加大。这样在社会只有一定的就业岗位时,对于岗位的竞争必然激烈,就刚毕业的大学生而言,其成功就业的机会相对会比较小,由此,毕业生就业形势不乐观。
2,用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外一点是一些企事业单位在招聘时出现性别歧视等硬性条件,如只招男性等。
3,大学教育与市场脱节,大学生的专业与实际就业市场不适应的问题存在,成为大学生就业的一种障碍。
这个问题简单说来就是现阶段很多大学盲目扩招,专业设置极其不合理,根本没有考虑到市场需求以及教学质量。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。
大学扩招,从更深层次上讲,关键是对劳动力受教育结构的改变。简单点讲,就是到底怎样的学校扩招、怎样的学历扩招,各种学校扩招的比例是多少。而这些问题,却恰恰是这几年扩招
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