003C职业规划测评.doc

NEW-MBTI职业规划测评
姓名:
王XX
性别:
女
年龄:
24
考号:
16
学历:
本科
专业:
文学
毕业年份:
2007
从事行业:
无
现任职位:
无
测评日期:
2008-1-18
联系方式:
1390XXXXXXX
EMAIL :
******@
本报告是对你的测评结果的诠释,分析解释你的个人特点,并帮助你有效地理解和运用你的测评结果。本测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上。
MBTI人格类型理论始于著名心理学家卡尔•荣格先生的心理类型学说,后经Katharine Cook Briggs(凯恩琳•布里格斯) 与 Isabel Briggs Myers(伊沙贝尔•布里格斯•迈尔斯) 深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能相互理解。近30年来,这种理论在全球范围得到了广泛的运用,公司利用它进行招聘选拔、人职匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系;青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率;夫妻利用它融洽关系、增进感情……报告阅读说明:
本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择;
报告结果没有"好"与"差"之分,但不同特点对于不同的工作存在"适合"与"不适合"的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势;你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好地发挥个人潜力;
报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧; MBTI理论已有近70年的历史,全球每年约有二百五十万人使用这套测验,其中超过八十万人为管理阶层,MBTI已成为近年心理辅导界及商界广泛使用的性格测验,并有正在进行的权威研究支持这一理论的应用;
本报告包括以下内容:
MBTI人格理论
维度解释
你的总体特点
你可能存在的盲点
你在工作中的优势
你在工作中的劣势
你可能适合的职业
适合你的岗位特质
个人职业发展建议
使用帮助
人格(Personality)源于拉丁语Person,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。
世界上关于人格理论的划分有很多种,MBTI人格理论是目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的人格理论之一。
MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:
我们与世界相互作用的方式(E)外倾----内倾(I)
我们获取信息的主要方式(S)感觉----直觉(N)
我们的决策方式(T)思考----情感(F)
我们的做事方式(J)判断----感知(P)
每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为"偏好"。例如:如果你落在外倾的那边,称为"你具有外倾的偏好";如果你落在内倾的那边,称为"你具有内倾的偏好"。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好象每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。同样,你的人格类型就是你用的最频繁